第四百一十章 谋划未来（第三更）

    天赐哪会把自己要当半年公公的事说出去，连忙转移话题道：“不开玩笑了老哥，咱们公司现在精细化目标管理，做的怎么样了？”

    “你离开这十多天的时间，我以小区为单位成立了客户服务部，安排专门办事人员，按照既定的管理目标，对维修用料、工时等进行统计，在确保管理水平不下滑的基础上，对成本进行严格管控，目前看已经有了很大的效果。

    在不发生意外的情况下，每个客户服务部抛出去人员和管理成本，净盈利都在27.5%以上，像你已经打下良好基础的花海公寓和花卉小区，净盈利都在42%以上。”吴明如数家珍的道。

    “目前效益这么好的话，我感觉应该给环卫工人和一线维修工涨点工资，当今物价这么高，他们赚的那点钱养家压力很大。”天赐笑着道。

    吴明诧异的看了眼天赐，“小天兄弟，你这可把老哥弄糊涂了，精细化目标管理就是为了节约成本支出，为公司取得更大的经济效益做铺垫，如果一涨工资，前期的努力很可能都会泡汤的！”

    “以前咱们大华物业搞精细化目标管理，节约的钱都被上级部门收走了，认真执行的基层工人和班组，却没有得到任何的好处，在最初一段时间或许还不会说什么，可是费力不讨好的事做多了，难免就会有抵触情绪，使得这项工作很难推进下去。

    吴老哥还不知道吧，当初你们这些大领导在跟上级汇报，为企业节约成本多少多少钱，许多一线工人都在背后跳脚骂人呢。”天赐笑着道。

    吴明沉吟道：“你的意思是让工人们，感受到精细化目标管理带来的好处，在后续工作中会更加支持？”

    “老哥只说对了一半，咱们还可以借着工资上涨的大好时机，把咱们以前大华那些优秀的理念都执行下去。比如赢得了很好社会口碑的“以风为令、以雨为令、以雪为令”的三令、“雪下人动、人动雪清”的清雪理念、三定网格化管理等等。

    在目前私人物业都把赚钱作为首要目的的时候，我们少赚一些钱，拿出来给职工涨工资、买羽绒服、工服和皮鞋等福利品，让职工得到了实惠，让他们有动力做好本职工作。为咱们树立良好口碑，为后续加入的员工做好表率，明年一开春就可以彻彻底底的大展身手了！”天赐难掩兴奋的道。

    吴明笑呵呵的道：“小天兄弟指示的都这么明确了，我一定严格执行，只是涨幅标准呢？”

    天赐认真的研究了一下最近的财务报表，才笑着道：“环卫工人比较特殊，干的活比维修工和咱们都要累，虽然技术含量低、没有什么入门的门槛，可是原本1200的工资太低了，这次就直接涨到1700吧。其他员工年度工资涨幅也按500来，具体要根据精细化目标管理取得的成效，决定每月工资涨幅的多少。”

    “咱们职工的工资，本来就比其他私人物业公司要高，现在又来这么大的动作，恐怕明年开春振臂一呼，整个大华市物业行业的精英，都会云集而来，你就等着被一大... -->>
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