第438章 学神酒神股神

    直到走进那座阳光下反射着白色光泽的大果冻之前，马竞心中依然在思考着人工智能方面的问题。

    在e7u的帮助下，他的脑子可以一心多用，一边走路看风景，一边连接网络接收数据，而他的主意识却在做着阅读理解题。确切说来，他的主意识正在阅读着从网络上下载下来的各种科技论文。

    虽然被学术界一些人骂成是依靠写综述刷逼格，本身毫无建树的“学术寄生虫”，但马竞对于科学尤其是应用科学的兴趣还是非常浓厚的。了解人类科学进展，既事关他的赚钱大计，又和自己的身体息息相关，他不关心关注才怪呢！

    得益于学术期刊的网络化，马竞可以很方便地看到全世界最前沿的研究成果，他也不挑食，只要是正规网络期刊上发表的论文，哪怕是本科生论文，他都会下载下来看一眼。反正他脑子里面自带论文库和查重引擎，可以排除绝大多数重复内容，大大减少阅读负担。

    再加上学术英语是非常规范模式化的语言，并没有多少百转千回的微言大义，单纯阅读理解并不难。当然到这一步马竞其实自己是把别人的论文观点扫描进了自己脑子，充实到了自己的私人论文库里面。其实和其他人囫囵吞枣死记硬背背诵理论是一个性质的。

    这其实已经很厉害了，在这个知识大爆炸的时代，每个研究领域都在不停产生着新的知识，导致科研人员的研究领域不断细化，研究朊病毒的不知道真菌学的最新进展，实在是很常见的事情。

    因此，作为事实上的地球最后一个博物学家（naturalist），庞大的阅读量使得马竞非常擅长写综述论文，那些做跨学科研究的科研人员很多都是马竞的“忠实读者”，给他贡献了不少论文引用数。

    这也是为什么有些国内学者骂他“学术寄生虫”的原因，只需要你有足够多的论文阅读量，把同类论文里面的观点总结一下就可以去写综述性质的论文了，而且那些紧盯研究热点的综述论文往往还会有非常不错的阅读和引用量，因为“浓缩的才是精华”嘛！

    不过马竞可没有挤占了期刊版面，导致别人发论文任务不能按时完成的觉悟，他依然在大量阅读各领域的学术论文，依然在写着读书笔记。如果不去看他的论文内容和标题，只是数他发表论文的数量和咖位（刊载期刊的学术地位）以及引用数，马竞妥妥是“学神”级别的大牛。

    不过此刻他却在表演另外一项特技。

    正月里面宴会多，今天这场午宴，便是马竞和诸位集团董事会成员，为了答谢慰问旗下消费硬件事业群的工人们而举办的。出席宴会的，除了马竞等人以及各相关公司高管头头们以外，最多的人却是蜜蜂计算机、手机等业务的生产人员。

    虽然蜜蜂的消费电子业务现在也是年销量过千万的一方小强了，但具体的生产人员其实还不到千人。所以整个大厅里面现在只坐了不到七百人，主要还是鹭岛本地0号和1号工厂的工人。

    作为蜜蜂在鹭岛本地唯二的两家制造工厂，内部代号0号工厂的这家工厂产量很小，长期排在倒数第一，但这家工厂的软硬件资产总值却是最高的。作为蜜蜂在硬件制造领域的发动机，它并不是一家普通的组装或者生产工厂，而是承担着类似原型制造、工艺设计、生产流程设计之类的职责。

    所以这里面在座的那些工人自然也不是普通的生产线工人，他们虽然也是领计件工资的，但完成一件生产任务后获得的酬劳却是千百倍于普通的生产线工人们。

    经过他们之手完成的生产方案，再加上蜜蜂自己定制的全套模具，会被送到隔壁的1号工厂进行试生产，除了承担生产验证职责以外，1号工厂同时还负责员工培训以及类似饼干电脑卡、安睡闹钟这种产量很低的产品的生产任务，所以是产量倒数第二的存在。

    只有那些产量很大的产品，才会把生产放在蜜蜂的其他生产工厂甚至第三方代工厂，而蜜蜂的其他生产工厂大部分都在珠三角那边。虽然因为房价暴涨生活成本升高，导致那边出现了所谓“招工荒”的问题，但那一块儿依然是全世界最好最完善的电子元件生产基地，于蜜蜂而言把工厂设置在那里，可以极大地缩短零部件的运输时间降低运输成本，进而降低产品的生产成本，积少成多还是很客观的。

    至于招工荒问题，对于大量使用机器人的蜜蜂来说，同样也不是什么大问题，所以南方工厂同样也没有多少工人。

    其实所谓的招工荒，都是工人用脚投票的结果，血汗工厂加班忙什么的，在太祖的微笑面前什么都不是啊！不管是生活成本高导致忙前忙后不赚钱，还是订单稀少不加班导致的收入少，在工人眼中其实是一样一样一样的。

    因为把大量廉价劳动力用自己设计制造的机器人替代了的关系，蜜蜂可以豪爽地给剩下的工人们开出高工资，他们大部分都是“少笑（7级员工）”，甚至还有十几个“中酱（12级）”，拿着仅次于各子公司的总裁们的集团第二档次的工资。至于马竞这个“三菌大元帅（14级）”，他的工资完全是象征性质的，也就是说他很可能属于在场六百多人里面工资最低的那一部分。

    当然这只是单纯的工资收入部分，实际上公司高管拿“低”工资早就是国际惯例了，就连老态龙钟的国企都这么干了，人家除了跟员工平均薪资挂钩的基本年薪以外，还有属于奖金性质的绩效年薪。而私企高管也都有期权奖励计划在前面吊着，由不得他们不努力工作。

    某种意义上，在座在500多位“工人”，他们的高收入是通过的抢了几千上万普通工人的饭碗换来的，正是因为他们的积极配合，才使得蜜蜂的工业机器人能够得到及时的更新升级，从而适应不断改进更替的... -->>
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