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第十二章 发展理念

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    “那好吧!”黄思孝尽管心疼钱,但是也不好说什么。

    黄修远继续吩咐道:“大常哥,你暂时兼一下保安经理,从埔边再招几个保安,人要老实一点的。”

    “没问题。”

    “另外你催促一下韩海,让他尽快将设备运走。”

    黄伟常点了点头。

    讨论了一些粗略安排后,他又和陆学东,商量明天应聘者过来的事情,以及公司未来的架构。

    他打算推行的公司模式,倾向于华为的模式,不过需要进行一定的改变,公司的基本法,必须确定下来。

    公司的名称,经过黄修远和陆学东的讨论,确定一下三个备用名称,到时候改注册信息时,看哪一个可以注册,就用哪一个。

    然后就是公司的管理框架、员工晋升制度、工资福利体系等,最后则是最重要的事情,公司的发展理念和发展方向,近期经营业务。

    黄修远讨论到发展理念时,眼睛有些出神,眺望玻璃窗外,远处是漆黑一片的山岭,突然一缕阳光,从东方散射出来,驱散了黎明前的黑暗。

    “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”轻叹一句,他随即坚定下来,斩钉截铁地说道:

    “我们是科技公司,科技才是立身之本,如果有一天,我们不再发展科技了,那我们就会失去生命。”

    陆学东神情亢奋,又满怀斗志:“这是一条艰难的道路,吾与君共勉。”

    “我决定了,公司的发展理念就是:科研之路,至死方休;以人为本,兼济天下。”

    天刚刚亮。

    服装厂门口,就贴上了一张告示。

    在财务室内,李会计三人一人一个座机,忙着给员工打电话,让他们过来结算工资。

    早上八点还没到,几十个女工就赶到厂门口。

    看门的老头,坐小板凳上,慢吞吞的抽着旱烟,看到一大堆女工过来,才起来打开大门。

    “张伯,韩矮子真的发工资?”一个龅牙中年妇女,有些不相信的问道。

    “是阿珍呀!”张伯又抽了一口烟,慢吞吞地回道:“韩老板把厂子卖了,现在是新老板。”

    阿珍紧张起来:“那这钱找谁?厂里还继续开工吗?”

    “去财务室领,新老板发的,以后厂里不做衣服了。”

    听到有工资领,阿珍松了一口气,虽然对失去工作有点可惜,但至少可以拿到拖欠的工资。

    几十个女工,一窝蜂挤到财务室,加上后面陆陆续续赶过来的员工,黄思孝急忙让保安维持秩序。

    财务室内。

    “名字?身份证。”财务急忙问道。

    排到的员工,掏出身份证:“胡翠花,我6组的。”

    “拖欠工资三个月,一共是5437元,看一下有没有错,没错在这里签名,不会写名字的,按指模。”

    黑瘦的胡翠花,急忙说道:“就是这个数。”

    “这是辞退补偿金,你在工厂做了三年半,补偿四个月基本工资,一共4800元,谢谢新东家吧!”财务最后感叹了一句。

    “谢谢!新老板肯定会发大财的。”

    “竟然有补偿金?”

    “新老板真是好人,不像韩矮子那个缺德鬼。”

    “不知道新老板做什么的,如果他招工,我一定来这里干。”

    一众员工小声的讨论起来,特别是看到胡翠花拿到了钱后,众人更是情绪高涨起来。

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