第三百五十三章 管理风格

    傍晚，倾雪公司总部，产品部经理办公室。

    娄信义正在加班处理文件，一杯咖啡一包烟，时不时揉几下太阳穴，颇为头疼。

    倾雪公司的发展速度，可谓一日千里。产品部是个极其重要的部门，身为部门经理，娄信义在倾雪公司也有着举足轻重的地位。

    年薪方面，虽然只有十多万，但这只是倾雪公司刚成立时定下的年薪，倾雪公司每月都会以奖金的模式再给他发一笔钱。这笔奖金，从一万涨到三万，再到五万……上个月，已经达到了十万。随着倾雪公司的业绩不断暴增，他这个高层的奖金，几乎每个月都在暴涨。

    再加上他才三十出头，按理，应该正是春风得意的时候。可这段时间，他却是整天愁眉不展。

    因为压力太大。

    倾雪公司业绩暴涨，他的奖金也跟吹气球一样暴涨的同时，随之而来的，是需要他处理的事情越来越多。

    前几个月，他就感觉有些力不从心了。

    现在，尽管招了两个助理，也只是帮他从琐事中解脱出来而已。一些重要的决定，不是助理能够决定的。而他做出决定之前，却必须深思熟虑才行。

    每天都有大量的新人涌入倾雪公司，这些新人当中，不乏能力出众之辈。一次两次的决定出现纰漏或者差错没关系，次数一多，就得留神被人给取而代之了。

    倾雪公司从来不会吝啬于让员工的收入跟着公司一起进步，可要是能力跟不上公司的脚步，同样也会毫不留情的将其拿下来。

    纵使娄信义是元老，也丝毫不会给他太多的出错机会。

    “还是常山集团好啊……”

    娄信义微微一叹，他有个同学，是早期加入常山集团下属销售公司的员工。因为学历不错，刚加入销售公司没多久就提拔成了副经理。手底下的销售人员，从十几个到几十个，再到几百个。

    和他一样，他那位同学也渐渐感觉有些吃力起来。最终，因为能力不足被后来者取而代之。

    可不一样的，是他那位同学虽然被人取而代之了。但因为是公司元老的缘故，仍旧还挂着个与副经理同级别的销售顾问职位，年薪和奖金依旧跟着公司的发展一起水涨船高，只不过是权力没了而已。

    倾雪公司就要残酷得多，有能力就上，没能力就下，完全没有多少人情可讲。他这个公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把经理的位置让出来，自己退居副经理。

    副经理要是又被人取而代之，就得再次挪位置，下去做个主任什么的。

    元老虽然有一定的奖金加成，但奖金却是按职位来计算的。

    常山集团早一批的元老级管理层和员工，那是旱涝保收。只要不犯原则性的错误，凭借以前的功劳，一辈子都能拿高薪，而且比铁饭碗都牢靠。倾雪公司的元老，则天天都是朝不保夕。想要保住位置，只能一天掰成两天来用。

    苍南市的两大巨无霸，管理风格完全不同。

    点了支烟，深吸了口之后，娄信义的目光移向面前的文件。

    正准备集中注意力继续，手机铃声响起。

    拿起来一看，是个陌生号码。

    犹豫了一下，他还是拿起接听。

    不是广告推销，对方自称卫生局的副局长，想请他晚上出去坐一下。

    娄信义满口答应下来，这种情况他经常遇到，无非就是想介绍个亲戚进倾雪公司而已。只要符合公司要求，他最终都会点头答应下来。毕竟也不是什么大事，能得个人情，增加点人脉关系还是不错的。

    九点来钟，把手头上的事情全部都处理完，娄信义来到约好的五湖大酒店。

    结果让他有些意外，这位副局长居然不是想介绍亲戚进倾雪公司，而是给人做说客的。

    “杨局长，郑总，不好意思。按公司的规矩，产品包装关系到我们公司产品的形象，必须挑选最适合的一家才行。所以，我们公司的产... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读