第一百零三章:开局大劣势,怎么玩?

    一周工作六天。

    工作时间从早上九点开始，到晚上九点结束。

    这就是天利金融有限公司的基本工作制度。

    完完全全的就是996。

    然而，这才只是开始。

    天利集团借由狼性文化为借口，不断给员工们增添不合理的要求。

    像什么公司要开会都必须得在下班时间开。

    上班拉屎的次数不超过两次，每次最多十分钟。

    每台电脑都安装了监控设备，杜绝了任何上班摸鱼的可能。

    如此的制度下，让摸鱼员工在这个公司里没有任何的生存机会。

    就连带薪拉屎的时间都被控制在了最小的范围。

    然而，你以为这就结束了吗？

    天利集团的员工晋升制度更加的没有人性。

    所有员工按照996工作制度来算，一周的工作时间满打满算就死72小时。

    然而，按照规定，想要提升自己的职位和工资，每周的工作时间必须在84小时以上。

    这意味着什么。

    这意味这你想要提升自己的职位，只能选手每周星期天加班。

    想要上进，就得主动放弃唯一的休息时间。

    而那些不想提升自己职位的员工，对于公司来说，就是狼性文化中可以不断被抛弃的存在。

    当有学历更优秀，能力更强劲的新员工出现时，这些老员工将依然决然的被公司抛弃。

    狼性文化嘛，不仅要淘汰掉弱者，还得不断注入新鲜血液，踢走老人。

    不得不说，整个天利集团的制度不过是以狼性文化为表象，资本压榨为内在包装成的赚钱工具罢了。

    每个员工就是这个工具上的一道零件。

    老了可以换，死了，伤了也不会有人在乎。

    反正我给你开出的工资够高，金钱的诱惑足以抵消这些不满的声音。

    当然，如果真的有人闹事，那其实也很简单。

    先主动给他涨工资，提升职位。

    用权利和金钱堵住他的嘴，然后让他享受个一个月的时光，最后随便找个理由就将他辞退。

    就是这么简单。

    看着手中发放下来的满满三百页的公司基本制度，不少选手都是愁眉苦脸。

    我翻开制度一查，歪歪斜斜的每页上都写着狼性文化四个字。我横竖想不通，仔细看了半天才从字缝里看出字来，满本都写着两个字，“吃人”。

    官方直播间内。

    看到此幕的两名解说也微微点头表示认同。

    对于这个虚拟公司的狼性制度，他们又何尝不是受害者呢？

    节目组为了省钱，从始至终都只请了管则源和马老师两名官方解说。

    而对于他们来说，每周至少得工作六天。

    从节目一开始，他们就得坐在这解说席上，一直到晚上十点钟才结束。

    虽然中间有着两三个小时的休息时间，但如此时长的工作制度已经让他们抛弃了很多的私人生活。

    然而心里是这么想的，作为解说的他们却不能在观众面前讲出来。

    还得一脸微笑的解说着这个公司的制度。

    只能时不时一句批评含沙射影的讽刺节目组。

    不过又有什么用呢?

    观众们也产生了共鸣，不少社畜纷纷抱怨。

    “我靠！这个公司太没有人性了吧。”

    “狼性文化...狼性文化...怎么和我们公司那一套一模一样啊！”

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