第59章 加薪，被排斥的”背叛者“

    几天后的公司季度会议传出一个消息：宫总非常赏识叶助理在安全事故中的表现，决定从下月起给她加薪两千元。

    消息一出，立刻在基层员工中引起了不少议论和不满。　　按照规定，公司在每年6月、12月的季度会议上会讨论、评定各部门人员的表现、业绩，决定是否给予加薪或升职，基本上，绝大多数员工若是没有特别好的表现，都会维持原来的待遇，只有个别人员

    有机会加薪或升职。

    因为公司才正式运营几个月，还是第一次讨论员工的待遇问题，叶婼就这样成为了第一个获得加薪的员工。　　之前，叶婼在华兴总部的工资大概是六千，下工地后大概是八千，而这一次，她的薪水涨到了一万。“月薪一万”在尚都只能算是普通水平，但她毕业才三年，入职华兴不超过两年半，又是供过于求的

    文职人员，加上工地这边包吃包住，她的收入能达到这个程度，可以说是相当不错了。

    技术人员和中高层管理人员收入高，并不觉得叶婼加薪两千块有什么了不起，但基层员工真不是这么想的。

    “我靠，她才来工地多久啊？三个月没到，就连续加了两次薪水，她到底干什么了，值得拿这么高的薪水啊？”

    “就是，她又不用去工地风吹日晒，又不用干体力活，又不用出差和去政府机关跑断腿，每天就坐在办公室里吹吹空调，打打字，就拿这么多工资，太不公平了吧？”　　“呵呵，”有人冷笑，“你们还看不出来吗，她站对队伍了呗。她原本是我们华兴的人，理应站在我们这边，但她却投靠宫总，通过出卖刘副总来换取荣华富贵，简直不要脸！我们华兴虽然没有传世有钱

    ，但向来讲究团结、道义，像她那样的真不配当华兴人，亏她以前在华兴总部的声名还挺好……”

    这段话立刻得到了“华兴帮”的认同和附和，一帮人开始声讨起叶婼来。　　按理说，华兴和传世都是正规的、现代化的、管理严格的大企业，严禁员工之间拉帮结派和互相挤兑，但有人的地方就有江湖，越大的企业越是不可避免的存在所谓的“办公室政治”，度假山庄也不例

    外。　　而且度假山庄的正式员工构成有些复杂，一部分来自华兴集团，一部分来自传世集团，一部分从外面招聘。其中，来自华兴的员工占据全体人数的一半以上，但他们大多集中在基层，而传世派来的人

    员虽然不足全体人数的三分之一，却占据了绝大多数的中高层职位，也就是说，传世的人掌握着公司的实权。　　另外，华兴的人比较讲究“情义”，传世的人比较讲究“规则”，双方在一起工作的时间又比较短，私底下的冲突并不少，因此，公司里便下意识的形成了“华兴帮”与“传世帮”两大势力，虽然这种“划分”

    并不明显，却也在默默的影响着公司的人际关系。

    叶婼却没有注意到这一点，只管埋头干活，无意中便被很多人孤立起来。

    这样的议论越来越多，什么难听的话都有人说出来了。

    “颜值就是正义，她长得漂亮啊，换了我是老总我也给她加薪，天天看她笑眯眯的，工作起来也不觉得累了是不是？”　　“是啊，她的‘上面’是宫总，你们知道宫总的身家是多少吗？给她加两千算得了什么，说不定私底下给她的更多呢，恨只恨我们没办法成为宫总的‘下面’，还是努力工作，存钱去韩国整容，然后再去日本

    学爱情技术吧。”

    “哈哈哈，感觉你真相了……”　　“砰砰砰”，有人出现在门口，用力拍门，冷冷的道：“传世是出资方，咱们的工资都是传世发的，宫总想给谁加薪就给谁加薪，想加多少就加多少，咱们管不了。你们不服的话就像叶助理那样周末、晚

    上、节假日都在工地加班，做不到的话就闭嘴，宫总最讨厌手下的人不务正业嚼舌头，你们不想在这里工作了是不是？”

    众人都有点心虚：“咱们怎么不务正业了？不就是说几句吗，又没干什么违反规定的事情……”

    “嘘，隔墙有耳，都干活去，这事别再说了。”　　想到宫总的手段，众人是不敢再议论什么了，但对叶婼的不满，有增无减。