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第四十五章 一份清单

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苏联人,在他们日本钢管公司眼皮低下挖人,显然是在挑衅他们。

    于是,日本钢管的高层就做出了决定,既然这个东方工业想要在日本做工业,那么就联合新日铁,还有三菱重工,这些机械制造企业,给东方工业公司找点麻烦。

    只要是东方工业公司需要的机械,一律不卖。要想拿到设备,你就去美国,德国,反正本土的企业是不会卖给他们任何一个零件,包括螺丝。努力抬高东方工业的运营成本,让他们一个螺丝钉都得进口。这样的措施,相信新日铁那边,和三菱重工那边,也不会有任何的异议。

    毕竟,这是东方工业公司首先不遵守行业规则,这样的愣头青,相信其他几家财团也不会喜欢,日本钢管公司能成为第一个受害者,那他们未必不会成为第二个。所以,为了他们自己,也必须这样做,万一东方工业以后做大了,岂不是会挑战到整个行业的底线?虽然这个可能性很小,但也不得不防着。

    既然做出了决定,日本钢管公司也就不在闲着。对东方工业公司直接打压,显然是没有任何效果的,既然知道这个东方工业公司仅仅是一个子公司,那就不能直接对他下手。要不然,你弄垮了东方工业公司,他幕后的人又会开起一个西方工业公司,这样封杀根本就没有任何效果。

    所以,直接对东方工业公司的业务下手,才是王道。原料进不了,机器也要国外运回来,就是做出产品销售了,在日本也没有市场。这样一弄,就不信东方工业公司的幕后老板不急。开公司为的就是赚钱,要是不赚钱了,他开公司来干嘛?

    挖了人还想要在日本站住根脚,真当日本钢管公司是肥肉,谁想要咬上一口就能咬啊?虽然直到现在,东方工业公司还没有任何关于生产方面的动作,仅仅是在小规模的挖墙角。但日本钢管公司坚信,自己的判断没有错误。既然你挖人,就必须要产生效益,不可能把人挖过去了白白的养着,那样不科学。

    对于日本钢管公司的动作,吴一平显然没有感受到任何的压力,因为现在,刘东根本就没有打算要在日本建立工业公司,那样成本实在是太高了。挖人是为了储备,而不是现在就要他们产生效益。

    说实话,这些挖墙角挖过来的日本人,刘东根本就没有打算让他们直接就上岗,而是把他们当成种子。这样大代价挖过来的人,仅仅把他们当成一般的技术人员,实在是太过浪费。他们最大的价值就在于他们的经验和观念。对于市场的把握,对于国际工业企业的了解。这些东西,是国内那些工业人员所不具备的东西。

    让这些日本人交给国内人经验,才是他们最后的归宿。也就是说,刘东准备把这些原本在日本作为一线的研究员,转换成二线的教授,让他们把自己的学识和知识,交给更多的华夏人。至于这些日本人以后会不会顺从刘东的意志,那完全不用考虑。

    不说他们之间签订了合同,就算偶尔有些人不愿意把自己的技术交给华夏人,那完全可以换一个。在日元升值后的日本社会,工业方面的人才显然会受到明显的影响,那个时候,人才绝对不会嫌少,你不干,大把人需要这份稳定的工作。所以,刘东根本就没有考虑过这些人是否愿意教授学员。

    有了这样核心的指示目标,吴一平的工作就是写名单,然后让铃木去继续干那份光荣而又伟大的挖墙脚的工作。由于现代工业是一个庞大的体系,刘东不可能面面俱到的马上就展开每一个行业人才的招收工作。这其中就需要一个重点,而刘东就把这个重点放在了他材料科学所熟悉的范畴当中,材料研究方面和精密机床方面。这两个方面的人才,就是吴一平此次的目标。

    虽然日本钢管公司联合其他几个巨无霸企业,开始对东方工业公司实行打压政策,但铃木挖墙角的锄头依旧没有丝毫的放松,拿着那份经过专业人士点头的名单,铃木开始辛勤的挥舞起自己的小锄头,默默的干着自己的大业。

    不到一个月的时间,不光是日本钢管公司发现了铃木挖墙脚的动作,就是新日铁,佳能这些公司,也发现有些员工莫明其妙的开始辞职,虽然总数不算多,但源头都在东方工业公司。这下,日本的业界也慌了,开始大喊起狼来了。

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