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第二百零四章 从长计议

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p;  怪不得后世华夏科技发展那么快,就算是仅仅吃到一些残羹冷炙,那速度也是嗖嗖的。现在苏联需要救济的人才,都有上百万,那等到它解体以后,会有多少?

    就好似列夫捷特说的那样,别太小看他们苏联的教育力量。虽然苏联的人口基数并没有华夏那么多,但在现阶段,苏联人才的基数绝对比华夏要多许多倍。成百上千万的高技术人才,就算百分之十的红利,那也不是一个小数目,能把所有人的眼睛都晃晕过去。

    刘东现在才发现,人才太多,有时候也是一种烦恼。他之前做的种种计划,到了实践阶段,才发现计划的确是赶不上变化,要再沿用之前的计划,那就算把他分尸论块的卖,也不够那么多人分的。

    最开始刘东还打算,按照人才的人头数来和列夫捷特交易。也就是说,只要被他挖到公司里面的苏联人才,一个人会给予列夫捷特多少钱。完全是来者不拒,有多少收多少。

    当时刘东想得也挺好,就算自己用不上的人才,不也可以拿来当储备用么?等弄到华夏去,完全可以开一个人才公司,国内的那些民营企业,不就缺的是人才么?就算那些国有企业,也是对人才极度渴望。

    到时候把这些苏联人弄到国内一转手,那油水都绝对是令人满意。再加上自己公司消化一批人,这人才的买卖绝对会生意兴隆。但现在刘东却发现,自己真的是很傻很天真,真要这么干,第一个承受不起的绝对是刘东自己。到时候别说赚钱了,自己那看起来庞大的身家都得被这些人才给榨得一干二净。

    叫列夫捷特帮忙,刘东总不可能不给好处费吧?要是没有利益的存在,列夫捷特会那么听他刘东的话?刘东不是上帝,也不会有列夫捷特这样能无私奉献的信徒。一切的一切,都需要用利益来维系。

    如果按照介绍一个人才就给列夫捷特多少钱来算,那到底给多少?一美元一个?列夫捷特也不至于那么廉价。就算刘东需要的人才多,批发打折,也不可能会是这样的白菜价。

    再加上找寻这些人才,列夫捷特也需要动用到他自己的关系网,那关系网也不会是免费的,意思一下总是需要的吧?这样,列夫捷特自己也会有成本问题。

    别说一美元一个人,就算是一百美元一个人,列夫捷特也不会有任何利益可言。毕竟,那些人才不可能自己上门吧?还得列夫捷特去寻找吧?误工费,车辆损失费,劳务费,油费,管理费,招待费等等,找到一个人,并确定意向,给五百块美元不过分吧?就这还是得成本价。

    五百美元,一百万人才,这两个数据一相乘起来,那就得是五亿美元。好吧,即便刘东不可能把这些人一网打尽,精挑细选,只选择一万人,那也是五百万美元。

    而这,还单单是给列夫捷特的钱。而列夫捷特的劳务费仅仅只有五百万美元,那就肯定不用想让他把所有的关系都打通。一万人不是个小数目,就算放到苏联去,这么多人集体出国打工,也得上政局常务会议讨论。

    想要让他们通过,也不是一件容易的事情,至少,刘东不认为那些大佬同意的代价会少于给列夫捷特的五百万美元。好吧,单单挖人的成本,刘东最低打算,花两千万美元,这才算是打通苏联的关系,能够让这些人出国打工。

    但这仅仅是一个开始。雇佣一万个员工,就算是普通员工,就算国内物价低廉,那一年的工资也不是一个小数目。但这些挖来的人才是苏联人,得和国际接轨,这些人也不是普通员工,能让他们心动的工资,一个两个刘东还能承受得住,但一万个人,一年花费的工资绝对是天文数字。

    这还仅仅是工资,还有给予他们的福利,还有要为这些人创造实验的条件,等等一切。他刘东那三十亿美元的身家,最多也就能撑几年,就会负载累累。

    单单刘东现在能想到的这些东西,就足够让他不寒而栗了,就更别说那些还没有想到的东西。所以,刘东真想要在苏联挖掘人才,那必须得计划周详,而不是像之前那样随便拍板。他可不想当三拍先生,那些人,拍板的是公家的钱,可他刘东却拍的是自己的钱,一个不好,就得把自己弄成穷光蛋。

    刘东现在,真的是为之前的冒失伤不起啊!

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