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第三百五十章 必须解决的问题

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nbsp;   国内人才本就稀缺的年月,刘东还和那些部委企业争,能不能争得过是一个问题。就算能争得过,能拉到手的人也绝对不会多。总数才那么多,大家分一分就没有了。为了那屈指可数的人才,却要得罪那么多的大陆本地势力,实在不是什么划算的买卖。

    而且,最为重要的是,这些国内的应届大学生,就算招回来,也不能立马就用上。国外那些贴近企业的大学生,都还得锻炼两三年才能拉出来做事。就更别说现在的这些国内的大学生,空背着一个天之骄子的名头,实际的能力,可能还并不怎么样。招收大学生的事情,对环亚来说,依旧是远水解不了近渴。

    “那我们公司该怎么办?现在人才的缺乏,已经是制约我们公司发展最为重要的一个部分。要不好好解决,我们公司就会出现大问题。陈哥,你也想想办法吧,当然,为了你不进一步被那些香港公司敌视,香港那里的人才,我们公司就先不去想。还是想想别的出路,今天要不把这事儿解决完,我们就不吃饭。”刘东下定决心的说到。这一刻,刘东直接就把苏联的事情忘到了一边去。

    听到刘东这话,陈志豪算是松了一口气。要让他继续在香港挖人,说不定那些香港企业就真的要发飙了。环亚现在缺的不是中层员工,这样的人才解决还是比较容易的。环亚现在缺的就是能够独当一面的那种高层次人才,这样的人,本就是企业的宝贝。要是小公司被挖走了这么一个人,说不定就得乱起来,即便是大公司,一个两个无所谓,但多了也得头疼。

    香港能算得上是人才济济的地方,陈志豪都弄得人人喊打的局面,可想而知,这样的人对于公司有多么的重要。对于某些人来说,一百个中层的员工,可能都比不上一个高级员工。尤其是像环亚这样的企业,总公司,分公司,各个子公司,再加上子公司的分公司,哪一个独立的部门不需要一两个这样的人来镇场面?中层员工那是有钱就能招到,但高级员工,很多时候,都是需要股权激励的。

    而有了股权这个东西,那些高级人才跳槽的可能性就要底很多。不是刘东舍不得股权,关键是要挖的那些人,在他们本来的公司就有着股权,放弃现有的股权激励去新的公司,那损失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的,或者是那些还在努力想要闯出一个新局面的人,谁又会舍弃一个安定的环境,到一个新的陌生地方打拼?

    当年刘东拉陈志豪的时候,那可是软硬兼施,最后才把不情愿的陈志豪给拉了过来。要知道,当初的齐家,总资产才多少?而分给陈志豪的股权,还仅仅是九牛一毛,那时候陈志豪都得考虑半响,如果不是齐家的人太不仗义,他还不一定会跟着刘东干呢。

    原本准备放松一下的陈洁,现在也不得不认真的思考这个问题。人才的制约,不光是他们这些高层能够感觉到,就算是下面的人,那也能感觉得很清楚。最为明显的就是总公司办事效率的问题。即便是陈洁她们十分努力的在工作,一份文件从下面递上来,然后批准了放下去,也得一两天,这还是加急的那种,要不急的,十天半个月能够下来已经很不错的了。

    三个环亚的头头脑脑,在董事长办公室里面,开始思考起这个头疼的问题。而这个时候,后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况,另外一个原因就是,那些后世在华夏突然崛起的公司,到最后能够真正站起来的公司,屈指可数,根本就没有什么借鉴的意义。

    就拿后世第一届央视标王来说,别说第一届,就算是第二届,第三届,无论是孔府宴酒,还是秦池酒业,抑或者是中山爱多,哪一个不是靠着标王迅速崛起,但又骤然陨落?

    他们快速发展是借着标王的东风,而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说,这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢,但又快速的发展,最后完蛋。

    而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步,犹如央视前三届标王一样迅速陨落,也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别,那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题,而刘东的环亚意识到了,并且还在积极的努力去改变目前的状况。

    但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运,现在来说,还不清楚。

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