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第三百六十章 彻底摆脱人才困扰

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    之前在外面的办事员说得不错,当王大根把自己的条件一说出来,并且还有工厂开出的证明以后,陈志豪都不用刘东插话,就乐呵呵的拍板把王大根留在了环亚。并且这个王大根的年薪,还不是之前那个办事员猜测的十五万,而是整整的二十万,比他预计的还要多出五万来。

    等到王大根晕晕乎乎的被陈志豪要求第二天就来上班,出了环亚公司大门以后,陈志豪才对着旁边没有开口的刘东说到:“这家伙真行啊,我还真没想到,大陆会有这样的人才。要是在香港,这样的人你要不开五十万的年薪,压根就不理会你。还是大陆好啊,二十万就能把这样的人才抓在手里,还签了十年的合同,这完全就是白菜价啊。”

    听到陈志豪这样说,刘东也感慨的说到:“是啊,我也没有想到,看起来老老实实的一个人,居然对管理方面这么在行。看来之前没有考虑到这一块,真是失误啊,要是早想到这样的办法,我们公司哪里用得着为人才发愁?我们京城这边,现在招收的二十多个人当中,他都能算佼佼者。”

    “岂止是佼佼者?我看放在公司锻炼两年,完全可以直接接手我们那六家机械厂其中一家的总经理位置。而且还是做柴油机配件的,要是去我们的机械动力厂,能省去不少麻烦。”陈志豪说到。

    “你这提议不错,等我们的机械动力厂开工以后,就把他调过去做副总经理,和首长拨过来的人磨合一下,说不定他就能再带起来一个分厂。这样的人才要重点培养起来。”刘东听到陈志豪的主意,立马就把这个叫做王大根的中年男人确定到机械动力厂去。

    “对了,老板,我们现在一共招收到了多少管理人员了?”陈志豪对着刘东问到。

    “具体的情况还不知道,我们今天这里加上这个王大根,就招了四个做管理的。之前三天,我们一共招到了六十三个。以目前的态势来说,还没有达到招人的高潮阶段,一个星期以后,才应该是大规模拉人的时候。”刘东说到这,脸上的笑意是怎么也止不住。

    要知道,之前陈志豪梦想当中,也就想着有两百个人来缓解压力。但是今天看来,如果继续这样招聘下去,别说两百人,就算是两千人,也能招的到。看来高薪加上央视的广告,对于这个年月的人来说,诱惑力实在是太大了。

    “还没达到高潮阶段?我的天哪,我们之前还在为人才少而发愁,但我现在想要真不停的招人,我们公司的人才就得富裕得不像样了。到时候人多了也是麻烦啊!”陈志豪的脑子也不差,仅仅从目前的数据上来看,要真在央视打满一个月的广告,那个时候绝对不是人才不足,而是多余到不知道往哪里放。

    “以我们公司目前的框架来说,两百个人能够基本解决我们的需要,一千个人就完全可以满足五年的发展。要是人才再多,那就不太好处理了。”刘东这个时候,也对人才多得发愁而担忧。

    而且最主要的是,如果一下子把这些人员挖狠了,会不会影响到国企的管理,尤其是他招收的还是真正的精英,真要把国企的管理给弄乱了,自家老爷子第一个就会收拾自己。要知道,机工部下辖的国企,也不是个小数目。

    就拿这个王大根来说,要拉上关系,还能算得上是一机部的人,而且以这个王大根的级别来说,还算是正处级。虽然国企的级别,和地方的级别没得比,尤其是他们这样做配套工业的,要是上游企业没戏了,他们这个级别就是个摆设。但多少也算是一机部的人才。

    虽然国企不少,但刘东要是一下子就拉个一两千人过来,这动作太大了,指不定谁就看不惯要管上一下。但既然这广告都播出去了,也没有半途而废的道理。

    虽然到时候可能引来一些麻烦,但自己公司的管理问题解决了才是王道。相信在二十亿美元的投资下面,就算有人想要歪嘴,也会暂时的把这风压下去,刘东缺人的事情,他们又不是不知道,想要真正的落实这二十亿美元的投资,那就得挖人。有上面的大佬顶着,刘东现在也还算安全。

    刘东正想着挖人挖多了可能引来麻烦的问题,陈志豪却说到:“老板,既然我们管理人才的问题可以圆满的解决,并且还... -->>
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