第二十六节 办报

    对于工人而言，赵泽勇显然失言了，此时就算是他说什么，也没人会相信那些煽动份子被处决没有赵泽勇的干预了，其实也不算冤枉他，毕竟一切都是他交给王崇阳去做的。\\wＷw。Ｑｂ5.C0ｍ//

    这给赵泽勇带来很大的麻烦，说服工人复工就更加困难了。

    但工人毕竟还是现实的，在没有了人在背后做主心骨的情况下，慢慢的有些人也觉得没必要僵持下去了，毕竟不工作是没有工资拿的，家里有老有小的，谁的压力都不小。而且人是需要劳动的，一旦一个人失业太久，往往就会心慌，除非工作太过繁重根本就不是把人当人，而是当机器那样，但是显然这种情况在赵泽勇的企业中不存在，先赵泽勇很多企业自动化程度都很高，不需要高强度的体力劳动，而且施行三班两倒制度，工作其实并不累。所以这就让工人格外的心慌，现在工人的心态就是这样，一种不安的情绪在工人间滋长着，要求复工的呼声越来越高。

    于是工人代表只能跟赵泽勇主动来谈复工的问题，但是他们的要求赵泽勇不能答应，因为他们要求，罢工期间的工资不能够减少。这是一个原则xing问题，赵泽勇绝对不能妥协，要是开了这个例子，那以后工人岂不是把罢工当成了习惯，因为他们根本就一点损失都没有，罢工一次就当热闹了，反正最后工资都是照的。

    赵泽勇立刻就提出，罢工给企业造成的损失是巨大的，一个多月的罢工，让电厂停工了，钢厂停工了，各种生产企业都停工了，整个蒙自几乎处于停顿状态，赵泽勇不要求工人赔偿损失，但是那工资绝对不能支付。

    赵泽勇想着工人的价值观似乎被煽动者给扭曲了，把罢工当成一种权力，当然这是一种抗争的手法，如果列为权力的话，那么资方也有权力支付不合理的工资和拒绝无理的要求。

    没谈拢，工人代表表示，他们还要继续罢工。

    赵泽勇则坚持己见，绝对不在这个问题上妥协，其实如果工人要求加工资，没准赵泽勇还会考虑考虑，只要他们能提出合理的说法，但是显然他们没有，他们的工资已经够高了。但是赵泽勇也没有采取过激的手法，比如美国资本家经常使用的，开除罢工工人的做法。这并不是赵泽勇厚道，而是赵泽勇明白，跟资方相比劳方这些工人往往处于劣势，他们心中也是有这种意识，这种潜意识让他们在跟资方对抗的时候底气是不足的，所以往往才会显现出激烈的表现，这是人类一种自我保护的意识。就像朝鲜总是摆出一副攻击xing很强的姿态，反而美国看起来谦虚多了，这就像某些蜥蜴明明没有毒xing，却浑身长着夸张的鲜亮颜sè，遇到敌人后会摆出夸张的吓唬姿态一样。

    还有一个原因就是，赵泽勇一旦解雇了这些工人，在重新招募还需要重新培训，费时费力不说，自己对这些技术工人的关爱也让自己下不了狠心，这可都是自己一手培养出来的啊。加上一旦自己采取解雇工人的做法，难免激化矛盾，弄不好要造成一场暴动。

    对于这些自己一手培养出来的工人给自己来这一手，赵泽勇内心也是十分的痛苦的，怎么也想不明白，自己细心呵护即时在企业一直赔钱的时候，也没有关闭某些工厂，对他们付出了足够的耐心。可到头来自己得到的是罢工，和威胁。

    换做几年前的赵泽勇，可能会因为情绪冲动而做出某些行为，比如同样威胁工人，甚至不惜一拍两散。可是现在的赵泽勇已经懂得隐忍和理xing处理问题了，这些工人会变成这个样子，难道就全都是他们的错吗。被煽动者钻了空子，难道赵泽勇就一点责任也没有，被人蛊惑的价值观扭曲，难道就一点不管赵泽勇的事情。

    赵泽勇觉得是自己对于工人管理的松懈了，这个时代他们的生活太单调了，容易被各种不良思想所感染，对这些思想渗透的抵抗力也确实太差了，因为他们不知道真相，不知道世界到底是个什么样子，是不是工人真的命运那么凄惨，是不是真的就受到了人世间最不公平的待遇。

    赵泽勇是疏忽了。通过这次事件他很快就了解了情况。自己该告诉工人这个世界到底是什么样的，美国是什么样的，ri本是什么样的，英法德意是什么样的，甚至苏联到底是什么样的，告诉他们，给他们一个可以自我判断的机会，而不是任由别人告诉他们世界是什么样子的。
<... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读