第171章 老板难做

会议室的几人：“给我介绍一下生产情况，咱们开个现场办公会。凯文，下次装修用点好材料，熏的我头疼。”

    凯文笑道：“我们的资金太紧张了，要求的工期又短，建楼装修这种事儿，只能从简从速。老板，正好我还需要增购一些设备，咱去现场我给您讲解一下……”

    张大卫在工厂里转了一圈，大致总结了以下几点：

    第一、虽然工厂创建之初，萨娜和马杜帮工厂介绍来一批生产骨干，但工厂扩产后仍然缺乏技能型人才，大量的劳动力和基础的操作工，并不能有效促进工厂的生产效率。

    第二、三个生产车间已趋于稳定，但产能有限，管理落后。原厂的一些管理人员本身理念就落后，凯文又是半道出家，还处在学习阶段。所以下一步需要对生产管理方法、工艺流程、质量保障体系等进行深入改革，这样能够有效促进生产的效率和质量。

    第三、武器生产不比其它，尤其张大卫格外要求的质量，凯文希望可以聘请相关军工生产的专家进行指导，至少能把工艺流程和管理体系建立完善，当然要是能直接挖过来最好。

    第四、部分设备老旧，影响生产效率。工厂仍然缺少部分设备设施，尤其是机械师，希望在他的研究室内，单独给他安装一套车床，这样他想干点啥，就不用去跟车间抢机器了。

    张大卫一一记下，指导专家好说，他们是个合法的企业，专家一类的应该有钱就能聘请的到。

    技能型人才也好说，寻找猎头，挖人，花大价钱挖人！甭管是一次性的安家费，还是高出同行的工资标准，先把人弄来再说！实在不行就专门弄一个管理机制，提高技能型人才的福利，能够吸引人，也能够把人给留下来。

    至于缺少的设备，张大卫考虑一下找找谁帮忙，能不能再弄一些二手设备来。至于机械师嘛，多给他点权利，让他继续跟车间抢机器吧……

    到了晚上，张大卫做东，在四十多公里外的城里，找了当地最好的一家餐厅，宴请机械厂的几位管理人员和技术骨干。

    主宾把酒言欢，宴席氛围热烈和欢快。酒宴结束后，他们乘车回到厂子里的宿舍，张大卫和毒蛇就近住下。

    张大卫洗漱干净躺下刚睡熟，就被电话铃声吵醒。

    他骂了句，看到是流氓发来的视频通话，便起身坐到一旁的桌子旁，打开灯接通。

    流氓的大脸出现在屏幕里，看他兴奋的脸庞，张大卫就知道行动成功了。

    “老板，这五十万可就归我们了！”流氓他们应该是挤在一辆车里，他坐在副驾驶的位置上，兴奋的拍着放在脚下的包裹。

    “嗯！”张大卫没好气的哼了一声，表示对打搅他睡眠的不满。

    流氓才看不出张大卫脸上的表情，他把摄像头转到后面，后座上正躺着一个被纱布包裹严实，神情萎靡的家伙。

    不就是那个视频上坑姐夫的小舅子幺！