第二百三十四章 人才在哪里

去寻找可供投资的项目。

    不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。

    只要是优质的企业。

    就可以和对方谈。

    前提下就是企业的成长性要好，项目本身的基本面要具备投资价值。

    而对于拟投资企业主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。

    只有这样才可以和对方进行接洽。

    当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。

    把商业计划书要按照【沐阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。

    然后秦沐阳又把人员做了分工。

    韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。

    等到合适机会再回到【沐阳投资】去。

    反正沐阳投资已经上了轨道。

    每天只要开视频会就可以了。

    同时林静婉全力配合韩真真的工作。尽快的把【富城投资】的收购投资业务启动起来。

    而萧飒会后马上回到华尔街，在【沐阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。

    具体业务工作和韩真真对接好。

    对于这个安排，昨天秦沐阳实际上已经和韩真真做了交流。

    对下一步的工作也都做了细致的规划。

    现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城去给爷爷过大寿。

    另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。

    现在资金已经全部到位了。

    剩下的工作只有一句话：干就完了！

    而不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。

    这些都需要自己去亲自参与。

    谁也代替不了。

    而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。

    精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。

    如果不能够尽快的打造出一个召之即来，能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。

    那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。

    想到这里，秦沐阳不由地看了一眼段攻。

    也不知道什么时候能把他培养出来？

    让他独当一面。

    可是也不能拔苗助长啊。

    秦沐阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。

    人才成了制约发展的瓶颈。

    这让秦沐阳非常的苦恼。

    就算自己想下一盘很大的棋。

    可是总要有棋子吧？

    总是这样的小猫三两只。

    确实是个问题。

    自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。

    不过人才也不是一蹴而就的。

    缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。

    可是人才却是一个长期积累的过程。

    伟人曾经说过一句话：

    战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。

    以人为本，没有人什么都玩不转。

    人人人，在哪里？

    而秦沐阳要的不是人渣和废材。

    他要的是各方面的人才。

    而不仅仅是普通的人才，还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。

    能够举一反三，在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。