仨宝看在乔楠的态度很是诚恳,又把他们当成大人一样商量,仨宝略略思考了一下,点点头,非常勉强地同意了:“不过部长,我不能太晚回家。现在差不多快要五点上班了,我得在八点的时候回家,可以吗?”
乔楠没参加过这种餐聚,不确定同事们最后要玩闹到几点,事先申明总是不会错的。
“成,一定让你在八点的时候回家。”难得小师妹同意大家一块儿出去吃饭,搞搞同事关系,何义高兴得不行。他原本还在担心,哪怕有他护着,对部门里的人潜移默化地信任乔楠,加上乔楠自己表现出来的实力,最后他真把自己的位置交给乔楠,会不会有人跟邓文昌一样不服气,在私底下搞小动作要把乔楠拉下来。
要知道,同事关系是处出来的。这种相处,不单只是工作上实力的表现。
像乔楠在实习期的时候,哪怕乔楠每次都不参加部门的活动,可那个时候到底是实习生,乔楠和邓文昌想参加,其实也不是特别合适。但乔楠平时的一些亲民、不过分的表现,何义一直挺支持的。
问题是,现在乔楠入编制了,有些处事方式必须改变。
再跟实习期时的样子继续维护着,最后乔楠给部门里的同事的印象,不是好欺负,就是太高冷,不容易得民心啊。
今天乔楠一松口,可以大家一块儿去吃饭,何义心里头不知道有多高兴。这个小师妹,是真的挺让人省心的。他都还没有跟小师妹反应这个情况,小师妹自己先想到,并且把问题给解决了。
果然,他决定把自己的担子交给小师妹是正确的。
到了饭桌上,大家看乔楠年轻小,只让乔楠喝啤酒,其他人则应着自己的习惯,平时喝什么酒,今天也喝什么酒。
每个人人手一杯酒的时候,有人直接提出来:“来来来,为今天的功臣,我们的部长,还有我们的小乔同志,干一杯!”
“干杯,对,干杯!”新人能使上劲儿,可以大大地分担他们老人身上的任务和重担。有人帮自己干活了,谁不高兴?
“干杯,大家来举杯。”
每个人的心情都挺不错的,非常配合地站起来举杯,包括乔楠和何义。当然,也总有那么一个人“特立独行”,显得特别不合群。
邓文昌板着一张脸,活似谁欠了他一千万拖了好几年没还一样,慢吞吞地站起来,心不甘情不愿地拿起了杯子,举了一半。整个过程,邓文昌跟个哑巴似的,不会笑,也不会说,把热热闹闹的气氛,生生给搞冷了。
“……”
不少人嘴角抽了抽,恨不得往邓文昌的屁股上踹一脚。大家都挺高兴的,邓文昌要真这么不乐意,谁也不会勉强他来啊。爱哪儿待着哪儿待着去,别留在这里,碍大家的眼不说,还扫兴!
“干杯。”乔楠干脆无视了邓文昌。邓文昌这类的人,乔楠见得不多,可接触得多,都接触了两辈子了。... -->>
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