第183章 提升新建大学名气的方法

多少，教授占比多少，副教授有多少，或者拥有高级职称的有多少人，中级职称的有多少人。如果这个大学非常著名，里面还有院士有多少，获得‘长江学者’等其他荣誉称号的有多少人。讲到这里了，各位同学应该能够想到刚才这个问题的办法吧，哪位同学愿意发表自己的想法？不要又让我自己一人在讲台上独自表演。”

    曹浩东站起来说道：“听了赵启学对各个大学自我介绍的内容，并着重提到了大学的教师队伍，因此我有了这样的想法，不知道对与不对？在对大学的介绍中，其实教师队伍的学历和职称对我们没有多大的关注度，或者说是对社会上的各界人士没有多少的印象。按照我们常人的理解，一个大学的教师学历应该都是非常高的，著名的大学的老师一般都是博士生，职称不是教授，就是副教授，还有院士和其他称号的获得者。一般的本科大学，教师的学历也基本上是研究生以上，职称也是中高级的，没有什么特别值得关注的地方。我们看各个大学的介绍，也是一扫而过，不太去留意这个大学的教师队伍。当然了，如果这个大学有院士，这个值得我们进行细看。所以，要想自己的大学引入注意，必须另辟蹊径，改变自己大学对教师队伍的介绍。”

    “在刚才的讨论中，各位同学都知道了我国大学的各种层次，招募著名大学的毕业生作为大学的教师队伍，这就是让自己大学吸引他人注意、提高自己大学名气和提升自己大学发展潜力的关键因素。在招聘大学教师队伍的时候，我们可以大量招聘北京大学和清华大学的毕业生，‘985工程’大学的毕业生也是非常不错的招聘目标，‘211工程’大学和特殊称号大学的毕业生也是很好的招募对象，特别是这些学生本科阶段就是就读的这些大学。”

    “如果新建的大学的教师队伍全部是毕业于清华大学和北京大学的人，或者说‘985工程’大学毕业的人，然后在大学的介绍上说明这一点，会起到非常好的招生效果。从教师队伍的需要支付的工资来说，相比于引进其他大学优秀的教师，这些刚从大学毕业的学生的要求相对较低。我们从网上可以看到很多著名的大学去应聘中学老师，这些中学的年薪也在20万元左右，而引进其他优秀的大学教师，除了正常的工资以外，还有一大笔安家费和科研启动费，引进成本费用非常巨大。作为新成立的大学，也不需要老师进行科研的研究，同时对这些老师也没有科研成果的要求，只是进行必要的教学任务就行。当然了，如果有愿意从事科研研究的，大学的实验室可以为各位老师提供科研环境。”

    “新建的大学招聘这些名牌大学的学生作为教师，不但可以用来宣传自己大学教师队伍的强大，而且还为这所大学的后续发展提供了强大科研基础人才。这些能够进入名牌大学的学生，智力是非常高的，即使有的人学历只是本科，也可以通过后续的继续教育提高这些人的学历，他们也有资格和能力提高他们自己的学历。如果这些人有省内著名大学提供提升学历的支持，那就是对这个大学更好发展的支持。这些智力高的人才，经过自己科研的慢慢研究，即使没有科研资金的支持，总会出现研究成果的，而这些研究成果又可以反过来提高这所大学的知名度，形成非常好的良性循环。”