第1716章 有目标和没目标的区别

“天底下开公司做生意的还不都是那一套嘛，我在星耀集团学习到的那些大多数都和你以前叫我的差不多。唯一要说有不一样的地方……嗯，应该就是企业文化和企业精神吧。”

    金华的回答让金光耀很是惊讶，他想过儿子各种回答，但且没想到儿子一开口居然就提到了企业文化和企业精神。这下子，他是越发的好奇了。目光紧盯着儿子，等待他继续说下去。

    看到父亲想听，他也没有隐瞒，便把自己的想法说了出来。“我们公司的精神是严谨和安全，而星耀集团的精神是开拓和高效！在企业精神这方面，因为各自涉及的领域不同，便造成了各自不同的精神，所以说不上来谁好谁坏，只能说谁最合适。

    至于企业文化……笼统的太多，没办法说清楚。如果狭义一点说的话，其实就是一种氛围，是这家公司给外人、给员工的感觉。

    我在星耀集团的那些日子看到的、感觉到的就是自由、轻松以及乐观。其实说起来也很乖，星耀集团的精神是工作高效，所以你可以看到他们的员工总是急匆匆的，好似很赶时间。

    但是你在他们的脸上却看不到因为赶时间而产生的焦急、紧张，反而是轻松和喜悦，好似他们很享受这种快节奏的工作氛围。”

    说到这里，金华顿了一下，无奈的双手一摊。“你也别问我他们为什么会这样，我一开始也想要了解，但到现在也没有搞懂。总的来说，他们的员工在工作的时候可能比不上我们的员工的严谨，但却很积极，正因为积极才能有高效。

    而在积极的时候，他们还不会显得焦急，而是乐享其中。正是因为这种氛围，让我在星耀集团的那段时间感觉不到压迫感。

    爸，你是知道的。我以前不喜欢去公司就是因为不喜欢那种压抑的氛围，大家都埋头工作，整个公司都很压抑。所以大家都不喜欢上班。可在星耀集团不同，他们的员工工作也很积极，但……”

    说到这里，金华突然愣住了。“啊！我知道了！”就在金光耀忍不住要开口的时候，金华猛地一拍大腿，惊呼一声。“我终于明白了！”

    “你明白了？！你明白什么了啊？”金光耀疑惑的看着儿子，不解的追问道。

    “或许是因为工作内容不同，星耀集团从来不要求员工在上班的时间全部都用来工作。他们明确的让员工知道今天该做什么，而只要完成了工作，员工就可以有放松的时间。

    所以，员工的积极是建立在他们每天都有一个目标，而这个目标就是工作量。只要达到了，他们就可以放松。所以他们才会很积极，而且很享受快速完成工作的这个过程！”

    “对对，就是目标！员工有目标，自然就不会产生‘工作做到什么时候是个头啊？’这样的疑问。有了目标，在完成目标的过程他们就会产生愉悦感和自豪感。

    就好像我们小时候上课一样，一节课四十五分钟，时间每过一分钟距离下课就接近一分钟，我们自然就越发高兴了。而这个四十五分钟便是目标，一个准确的目标！”