成熟完善并被默认和遵守,所有为官者大多是心照不宣,认为只有遵守它才会达到自己所需求的目的。”喝一口白水,林雪梅随手拿一块茶点塞进嘴里,为了腹中的宝宝,林雪梅现在可顾不上什么节食保持身材了,而是尽可能满足自己的身体需求,发现对面的李文龙正眼巴巴的看着自己,林雪梅这才又接着说道“现在,圈子中流行一个趋势,那就是想方设法千方百计来接近领导,恭维领导。通过接近和恭维,达到表现自己,宣传自己的目的。这本来是一种很不正常的现象,但现在已经由不正常变成了正常,因为它具有很强的认同性和功利性。这种上下级关系就象一根无形的链条,将下面与上面,一层又一层一环又一环地连接了起来。上级对下级的不满,尤其是对上级特别关心和在意的问题所表示出的不满,下级是非常危险的,你必须对他的不满意立即引起重视,而且采取立竿见影的措施使他迅速感到满意。我国政治体制改革与经济体制改革相比较,政治体制改革不仅滞后,而且力度广度深度都跟经济体制改革无法相比。经济体制已经逐步走入法制,而政治体制在一定程度上,人治依然大于高于超于法制。正是因为这样,下级领导的乌纱帽,并不是真正掌握在群众手里,而是控制在上级领导的手里,特别是分管领导的手里。干部好不好,本来应该是群众说了算,可是关键时刻还是领导说了算,尤其是一把手说了算。”
看着那美味的茶点,林雪梅又忍不住拿一块塞进嘴里,很小女人的冲李文龙嘿嘿笑了一下,这才又重新上课,坐在她对面的李文龙,好像出手抚摸一下林雪梅俊俏的脸颊,但是,理智告诉他,现在是学习的时间,不是谈儿女感情的事情,孰轻孰重,李文龙觉得自己还是能分得清的,于是,正襟危坐的看着对面的林雪梅,聆听着她接下来的教诲。
“俗话说,新官上任三把火,”见李文龙正襟危坐的样子,林雪梅心中有些隐隐的失望,但是想到自己今天的重任,还是把那份不满压进了心底,继续着刚才的话题“这三把火,其中至少有两把烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情,其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉消灭掉,那又怎么能体现出新的呢?过去圈子中老的比新的厉害,现在正好反过来,是新的比老的更厉害。这是个不争的游戏规则。“我是在上级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话,这既是组织原则,也是臣服的特定程式。用能人才能打开工作局面,才能有政绩,才能有立足之本,才能有更多的提升机会。多年的经验证明,在人情化泛滥的社会里,当领导的手下不能没有几个人,尤其不能没有能人,没有几个得力干将,就撑不起一方天地。作为上级想交结下属还是比较容易的,一是多多表示关爱,工作中多提携,多保护;二是利用自己的心腹去结交,拉他们进入圈子;三是礼贤下士,讲义气。心有所属的下属多了,工作就好干了,对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉官场游戏规则,危险比较小。所以,这些都是一环扣一环的,还有那升迁的问题,圈子中人,没有谁愿意被别人踩在脚下,都盼望着有朝一日能成为人上人,如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢,这其中,最重要的是把升迁的途径搞明白,现在的干部管理制度,说白了就是上级任命制,这一点你看看那干部提拔的基本程序就能明了了,那顺序是领导提名组织考核集体研究决定,看到没,领导提名那是摆在最前面的,所以,不管什么时候,你一定要坚定的走领导人的路线,绝对不能自以为是的去独创一条新的路线,更不要妄想着可以通过下面人的推举来得到什么,不错,这几年是在组织考核过程中加了一条群众评议和公示,但是,那玩意儿没用,你没看吗?领导提名在最前面呢,没有领导的提名,你就算是蹦跶的再欢又有什么用,到头来决定性的会成为别人的嫁衣。”
“嗯,怪不得姜科长跟李主任都想通过我这条线来找上你的!”听到这里,李文龙若有所思的点点头,以前虽然也知道有很多事情的决定权在一把手领导那里,但是李文龙不认为这玩意儿的作用有这么大,他以为,领导们想要办某些事情的时候那是必须得考虑一下下面人的意见的,但是,现在才明白,人家根本没有那个必要,因为人家屁股下面的位子能决定一切,说白了,人家手里握着那是尚方宝剑,具有着生杀大权,人家想斩谁就斩谁,根本就不用考虑其他人的意思。
“姜蜜跟沈建的问题是个大问题,这两个人都是老同志了,论表现也都是旗鼓相当,这次的事情还真的很棘手”林雪梅叹口气。