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第103章 所谓的管理者

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因。”

    张伟东的一席话讲的很明白,虽然有些啰嗦,但重点都涵盖了,的确,现在代理商安排人去超市,超市基本是睁一只眼闭一只眼,超市只要做好管理工作就成,杨浩就是这样去的超市,东华和佳的美自己招人也没什么问题,只要招的人和代理商处的关系好,代理商肯定有更高的待遇,当然这个待遇是要和超市沟通的。

    也就是说,代理商即使要给员工提高待遇,那也得和超市沟通好,不论怎么说,代理商做点什么事,都离不开超市的配合。

    杨浩想了想问:“那也就是说我们和东华还有佳的美的员工闹得很僵了?甚至于都不联系?”

    “那倒不至于,员工肯定给我们面子,毕竟工资还是要从代理商这里扣,只不过超市有一定的处罚权而已,甚至把工资全部罚光。”

    “那我们和东华超市以及佳的美超市都闹的很僵吗?还是说某一家闹的很僵?”

    “东华最差,主要是在员工的问题上闹了矛盾,其次是佳的美,这个问题我和他们讲了,我要求换掉员工,尤其是东华的员工,他们虽然表面上和我们客气,但基本没工作热情,我之前还故意加了提成,但好像不奏效,你说连钱都打动不了他们,我看是没救了。”

    张伟东皱了皱眉,也不知道他是气那几个员工,还是对超市的主管不满意。

    “那么我对员工的提成有没有调整权?”杨浩肯定要明确这一点,一个管理者之所以能叫做管理者,那是因为他有权利,没有权利的管理者那就是个标志而已,比如说名誉顾问等等,基本不参与管理。

    “只要是对销售有作用的,都是你说的算,当然,有些东西很难界定,比如说提高提成有助于刺激员工的积极性,从而提高业绩,但问题是提高提成是需要财务同意的,还影响到公司对员工的管理问题,所以这一块的话,你需要先告诉我,我们都同意后签字,然后上报张总,等张总批注下来才有效。”

    “我明白了。”张伟东的意思就是说,凡是还是多和他商量商量,当然他的理由也倒是说的过去。

    “伟东哥放心,有事我会及时沟通。”杨浩很客气的接受了,并且表明了态度。

    这算是杨浩妥协吧,毕竟他刚来工作,很多事情还摸不清楚,这个时候他就不能因为这点事情和张伟东闹别扭。

    张伟东对杨浩的表现还是挺满意的,这人知道进退,不是上来就争权利的那种人。

    不过杨浩下一步还是要开展工作的,于是他必须把一些事情问清楚,他想了想说:“伟东哥,我还有一个问题,关于销售培训,我能组织吗?”

    “当然没问题,一切都是你说的算。”这次张伟东很大度,这都是小事,只要不涉及钱,他一般都很好说话的。

    杨浩客气的和他告别,讲实话,两个人之间也没什么大问题,相处的也很融洽,从个人角度上说,杨浩和张伟东丝毫没有个人恩怨。

    但杨浩现在手头无法调动资金,一个管理者,没钱就等于没什么话语权,这是很现实的问题,其实张伟东的话也是前后矛盾,之前张伟东说提高过员工的提成,不管这需不需要张美玲的批准,这说明他的建议还是管用的。

    其实杨浩对于张伟东肯定是不完全相信的,一般来说,老总任命下属,都给下属一定的资金调配权,比如说一千元以上的找老总批,一下元以下的经理说的算,只要财务有记录就行。

    杨浩很想问问张美玲,他给张伟东的权限到底是多少,可他拿着手机愣了半天,最终还是没拨张美玲的号码,他在想,倘若自己没有张美玲的这层关系,去其他的地方同样会遇到这样那样的问题,到时候该给谁打电话呢?

    想到这里杨浩就拿定了主意,不论他遇到什么事,都要靠自己解决,这对自己是一个锻炼,他需要学会靠自己解决问题,而不仅仅是关系……
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