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第342章 东西文化方的差异

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    整个化妆品厂,能当家作主的只有曹如烟一个人,原来的管理层对于销售的问题根本不多谈,人家也不关心。

    他们恪守着西方人的信条,有人买就卖,没人买就休假,反正技术在手,衣食无忧。

    在工作的同时,他们更关心的是各种福利保障,比如保险度假之类的,跟华夏人的信条完全背道而驰。

    比如说有个急单要赶工,换成华夏人的话绝对会加班加点的去忙活,什么事都要为订单让步。

    但是西方人却不会这样,他们会继续按照自己的节奏工作,不加班,也不延长工作时间,订单丢了就丢了,反正还会有下一单。

    尽管华夏人天天吵着佛性,但是他们才是佛性人生的实践者。

    不过想想也能理解,毕竟西方社会的竞争从不激烈,他们也没有什么远大的志向,或许最大的心愿就是能够提前退休,或者把自己家里的技术传承下去。

    至于市场占比,开拓之类的,基本上跟这些小加工厂没啥联系。

    而且西方人挺注重品质和特色,不管什么商品,都想突出自己和别人不一样的地方,为了特色,他们甚至能放弃好多。

    但是华夏人就不一样了,只要能挣钱,大家都会一窝蜂的去复制,很少会想到要创新或者增加自己的东西。

    两种经营方式,带来的后果就是两种截然不同的市场。

    在华夏,不管什么产业都无法构成垄断,甚至在恶意竞价之下,会出现劣币驱逐良币的现象。

    而西方的产业,只要不是自己作死,只要质量上没问题,基本上会一直传承下来,很多品牌都能超过百年,甚至更长的时间。

    现在的化妆品厂,尽管曹如烟和胡伟成了老板,但是两人还是要入乡随俗的尊重西方的传统,而且他们也不希望这家化妆品厂变成一个东方性质的工厂,那样的话,本地的化妆品厂或许会对这家工厂群起攻击。

    曹如烟说道:“既然认识设计师,那我们就约出来聊聊,让他帮咱们设计一款包装,不,一款不行,得好几款,不过先设计一款先检测一下市场的反应。好的话,以后春节特别版,情人节特别版等等包装,都会交给他设计。”

    曹如烟也不傻,没有把话说太满,毕竟这设计师要是走毕加索的风格,估计很难有顾客买账。

    至于其他方面,比如运送,海关等等,厂里有自己的手续和人员负责,倒是不用担心什么。

    虽然这是一家工厂,但是配置齐全,有些类似公司和工厂结合的意思,销售税务财务管理品检等等部门全都齐全,当然了,作为一个工厂,虽然小,但是工会也是有的。

    在曹如烟和工厂的人商量着怎么经营这家工厂的时候,胡伟在海伦的帮助下翻看着这家工厂的资料,心里很是感慨。

    配置这么齐全的工厂,这种证件也都有,假如放在华夏,绝对会迅速做强做大,就算资金有问题也会找一些天使投资人拉到资金。

    可是,工厂原来的负责人却根本没考虑这些,甚至... -->>
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