团队二早,团队的人开始准备六月份的考核,钱楚把数据整理好后,开始安排大家各自的任务,“这个月增员季,同时也是考核季,考核意味着还需要大家在增员的同时,也要完成业绩要求。我知道大家回觉得压力很大,不过没有压力哪里来的动力?我们每前进一步,就意味着我们又上了一个台阶。”
钱楚扫视他们一眼:“在保险公司,我们每个人都是在替自己做事,如果一个人替自己做事都不尽心,那还能指望这个人做什么事尽心?保险是一个努力就会有收获的行业,要么收获的是钱,要么收获的人。配合公司的节奏,打好每一阶段的战役,这是我们的当务之急。我相信在座的各位除了来公司的年限比我短,其他绝对不会比我差,我现在的职位和成绩,就是你们的明天的职位和成绩。团队的力量再遇团结,相互支撑,这样我们带领出来的团队,壮大的团队,才会团结。我们今天的样子,就是团队未来的样子。为了我们的明天,让我们全力以赴吧。”
温姐带头鼓掌,大家纷纷跟着鼓起掌来。
说白了,这就是团队战役最后时刻的动员行动,激烈大家的士气,画下目标,促使大家完成。
保险公司的上下关系跟传统企业不同,因为组员的收入不是上级发放,而是自己努力的成功,与其说大家是同事,倒不如说大家都在相互合作。上级在需要的时候,下级鼎力相助,待下级需要帮助的时候,上级自然也会协助她做好管理。
最好的状态,就是类似钱楚和陈甜的关系。她们俩人之间,都是建立在相互信任和尊重的基础上。陈甜这种良好的行为,也深切影响到了她的组员,以致陈甜的组员和陈甜的关系,就像陈甜和钱楚的关系。
良性循环的好处,在团队中传播,以致其他人都发现了这样利于管理的优势。
最近陈甜被公司安排讲课的机会比较多,时常被安排参与新人班的讲课。
以前这些课程,都是钱楚去讲的,好在钱楚也没打算跟陈甜争,毕竟她最近比较忙,也确实抽不开时间,有好的机会留给自己的组员,钱楚还觉得挺高兴。
忙碌的工作一旦开始,自然就会冷落一些人,比如还躺在医院里的周重诚,为此私底下嘀咕老半天。一听到门响,就以为钱楚来了,结果让他失望了好多次。
周策从门外进来,看到周重诚一脸的失望,笑呵呵的问:“这是什么表情?还不欢迎你亲爸过来看你?”
“没。”周重诚重新看报纸,一看那表情就知道反正也没多欢迎。
周策坐下来,“怎么?陈嫂还没送饭过来啊?”看看时间:“五点半了呀!”
周重诚回答:“我跟陈嫂说了,让她以后六点半送过来的。那时候楚楚说不定刚好过来,我想跟她一起吃。”
周策哭笑不得:“她要不来你还不吃饭了?不过我这两天看朋友圈,钱楚这丫头忙啊,女孩子做销售,不容易,能做得起来的,都是好样的。”
张阿姨在旁边笑呵呵的说:“我也觉着楚楚那孩子不错。以前我听人家说,做保险的人看到就推销保险,也不管人家买不得买得起,一个劲的推荐,楚楚就没乱推销过。一看就跟别人做保险不一样。不乱推销。”
周策有点得意:“那是,那孩子性子好,不遭人厌的。”
最得意的还属周重诚:“楚楚才不缺单子呢。她人好,很多生意都是客户帮她介绍的。”
三个人正夸的热火朝天的,陈嫂推门进来,“哎哟,老周你今天来的早啊。”
周策说是啊,“你这个时间来的也早了吧?不是说六点半吗?”
陈嫂“嗨”了一声,“听他的,还不得把他给饿瘦了啊?非让我六点半送来,那时候谁没吃过饭啊?也就那些不是干正经工作的人才那么晚才没吃过饭。”
陈嫂说着,把饭盒拿上来,眼角睨了张阿姨一眼,“这么着说吧,吃饭早的人,都是条件好的,晚的,都是差的人。”
张阿姨:“???哎哟,这观点新奇,论吃饭的早晚来判断是否是上等人,这哪成呢?太不客观了。不过,作为一个保姆,陈嫂能有自己的见解和观点,还能勇敢的说出来,也算是不错了。”
说完这话,张阿姨站起来:“我去下洗手间。”
周策和周重诚都没在意,男人啊,谁会因为“保姆”两个字特地提醒?再者,他们心里也没拿陈嫂当保姆,毕竟在一块生活了这么多年,早已像一家人了,特别是周重诚,那完全就是陈嫂带大的,比亲妈还亲的感情在。就算听到了,也就觉得一个词而已,何况张阿姨是个外人,外人的话没必要放在心上。
周策父子确实是这么想的,他们也觉得陈嫂也是这么想的,哪里知道陈嫂特别介意这一点。
张阿姨说完话走了,陈嫂一个人就差被气哭了,那死八婆,一天不说上三四句保姆,会死啊?
她有点不高兴,把食物拿出来摊开,催促周重诚:“重诚啊,吃吧。”
结果周重诚说:“我等楚楚一起来了吃。”
陈嫂气道:“你昨天就等了,结果呢?人还不是没来?”
周重诚说:“就是因为昨天她没来,我担心她今天过来,我才要等的。”
周策笑呵呵的:“你要是饿就吃。你就算吃了,钱楚来看待也不会跟你生气。”
周重诚还是要等,陈嫂的心里十分不舒服,但是又没办法,毕竟周重诚不乐意,又不能强迫他吃,只能带着气把饭盒叠起来。
陈嫂觉得,自打她来了医院,看到钱楚之后,就诸事不顺。
她想起陈玉飞在她面前气呼呼的话,说钱楚是个扫把星,现在想想,不正是吗?
李真又来了。
相比较钱楚的忙碌,她的时间确实要多一点。
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