“咚咚咚!”
查主任敲开了总经理的门。
“老查啊,什么事?”总经理姓颜,他抬起头来,热情的招待着查主任。
“颜总,有些事情我要跟你汇报一下,不知道您方便不方便?”查主任直接开门见山道。
“有什么方便不方便的领导下来了,我就是再忙也得抽空放下!”
颜总经理笑呵呵的说道,查主任是公司的元老,性格耿直,非常的富有正义感,因此才让他做人事部主任。他这种耿直的性格,也不适合做其他部门的领导,因为经常容易得罪人。
“是这样子……”查主任将小余的情况跟颜总说了一下,然后提出来了自己的看法。
“我觉得小余这件事情我们必须要谨慎,不能轻易的就把他开除掉,毕竟现在是公司的至关重要时刻,他也是个脑采购员了,在这个时候能帮上一点就是一点!”
颜总能够做到总经理也不是个傻子,虽然查主任没有提到他对柯奇峰的看法,但是话里话外,无外乎就是说现在形势紧急,不能随便开人。
“你是怎么想的?说说看,对柯奇峰的这个决定有什么样的其他看法?”
作为一个高级领导者,他自己有什么意见也不能先说出来,因为只要他一说出来就给这件事情定了性了。
因此一个高级领导者,你首先一定是一个良好的倾听者与引导者,其次你才是一个管理者。
“我觉得柯总这个决定,有点拿人顶缸的意思。”
张主任说完就不再说话了,他知道需要时间让颜总去消化。
有时候就是这样子,如果你把话说得太快,别人没有思考的世界,他反而不信。
如果你只是开了个头,让别人自己去脑补,这种情况下,别人一般都是相信自己脑补出来的结果。
正如查主任所料,颜总此时已经开始自己脑补了。
“你是说这次的停产事件跟他有关?”颜总问道。
“这里面是否有猫腻我不知道,但是从柯奇峰迫不及待的看来顶缸脱不了关系!”查主任肯定的回答,以他多年的人事管理经验来看,这事八九不离十。
“我记得继电器以前的外协都是强力压下去的,因为大家做都会亏本,而且听说最近质量最近都已得到了很大提升,这到底是怎么回事?”
颜总他也有自己的消息渠道,作为一个总经理,如果没有自己的亲信,那他跟聋子瞎子没什么区别。因此他对公司的一些具体事情是知之甚详。
“哈哈,这件事情你就不应该来问我了,你应该去问质量部经理朱竹英!”
这事要是遇到别人肯定大包大揽的接过来调查,因为难得有一次可以把手伸向具体业务部门的机会。可是查主任就是这样,他只管好自己的一亩三分地,保证不会做错,别人也就没办法攻击他,虽然耿直得罪人,但是这本身就是人事部要干的活。
颜总早就被查主任的这种直接给气的没脾气了,他习以为常的说道:“你这样子一直只负责一个部位,是永远提不了副... -->>
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