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第三十五章 微软之舍己为人（第3页）

所以这些著名的互联网人，他们很早就互相知道对方了，同样基层的互联网人，在圈子里也各有自己的人脉。

华夏人才稀少的问题，之前提到过人才回国难，而与之相对的就是人才外流，人才外流的数据可谓触目惊心。

2002年之前，华夏出国留学人员达58万多人，学成归国者15万多人，回归率仅为26%。

华夏是世界上最大的留学派出国。

水木，燕大，华夏科大等著名高校涉及高科技专业的毕业生很多去了美国。

燕大物理系在过去20年中，有13的学生出国，仅在美国就有500多人。

历年在美国取得理工科专业博士学位的华夏学生人数，已超过华夏自己授予的博士。

仅1995年一年，就有2751名华夏学生在美国取得博士学位，占当年各国留美学生所获博士总数的10%还多，高居各国留美学生之首。

最痛心的是美国硅谷的7000多家高科技公司中，约有2000多家由华裔创办或管理。

华夏二十多年流失了几十万学子，等于流失了好几个“硅谷”

。

目前不少跨国公司更是大量的资金转投于培养华夏学生和一线教师，设立奖学金以及争夺人才幼苗等方面，逐渐把“争取人才”

的方向转到“培养人才”

上。

这意味着跨国公司抢滩华夏智力资本市场的竞争已拉开序幕。

微软4年投入8000万美元在华夏建立研究院，在中国招收了4O多名博士后。

IBM则向中国高校投入1个亿以上的软硬件……

不过微软近期已经考虑撤销亚洲研究院了，实在是禁不住沈向洋，洪小文，李复开三位“叛徒”

的轮流薅羊毛，总共两百多位的高科技人才，如今在大秦科技的至少有一百二十位。

有着史上最年轻IEEEFellow荣誉的微软华夏研究院现任院长张亚勤同志也动摇了，如果不出意外，他很快将成为大秦科技EDA软件事业部的总监。

这意味着什么？意味着不管是意外，还是故意如此，许道微把微软华夏研究院前后四任院长均挖到了大秦科技旗下。

作为人工智能的“黄埔军校”

，微软华夏研究院这四年来的积累，确实为大秦科技人工智能中心培养了上百名核心科研人才。

倪院士和刘浩也开始了他们的美国之行，参加会议是其次，主要是照着名单和介绍信挖人，通过高薪聘请或颁发补助金，吸引其回国，许道微之前在燕大演讲也说过，人才值得被优待。

所谓感人心者必先乎情。

家乡亲、故园情、民族感、爱国心及传统文化的力量，既是海外人才难以割舍的感情，又是吸引海外游子回国的强磁石。

许道微对倪院士和刘浩的美国之行抱有深深的期待，不止许道微，沈向洋，李复开等人同样殷切的期盼着……