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第五十一章 主动出击进击的大秦科技（第3页）

刘浩问道：“是不是成立一个研发部门？方便吸收一些人才。”

许道微断然拒绝，“不成立，想要归国的人才和本地人才都放在产品本地部，公司的技术中心有且只有一个，就是总部所在地。”

别说刘浩，有时就是程颖都很难理解许道微的逻辑，也不知道许爸许妈是怎么把他培养成如今的模样？一副华夏人高高在上的态度。

不过刘浩也见怪不怪，他何曾不是如此，只是在国外近十年，他更开放，包容一些罢了。

刘浩没有继续讨论这个话题，“归国人才放在产品本地化部门也好，先熟悉公司的产品，回国后再接触核心技术。”

顿了顿儿，“那我准备一下，先去组建美洲中心和欧洲中心。”

程颖点头同意，接过了华夏中心和亚洲中心的组建业务。

大秦科技并不是除了刘浩就没人了，而是许道微，程颖，技术部门各负责人都不适合乱跑，凡事不怕一万，就怕万一，毕竟安全管家玩的确实不地道。

于是刘浩成为了唯一可行的人选，他也很自觉，主动承担出差的任务，想了想，刘浩问许道微：

“各中心招聘原则和总部一致么？薪酬待遇如何操作？”

“招聘还是一样，公司只要天才，根据各地物价，工资标准，加一个地区补贴，确保公司的薪酬标准是同行业最高的。”

大秦科技的招人标准异常苛刻，公司坚信再多臭皮匠也顶不了一个诸葛亮。

创新不是重复性的工作，天才的灵光一闪尤为重要。

把天才比喻为学习游泳，大秦科技让员工游泳的方法，是第一次就把他丢进水里，然后他就会游泳了。

这无非就是要求每个人都是游泳的天才。

于是就有了那个一边翻书，一边写文件加密代码的员工。

如果认为他没完成任务就错了，他完成的非常好，这或许就是天才的力量。

大秦科技很多员工都是各自领域里精英中的精英，单独拎出来每个人的故事都能写一本书。

比如林本坚，尹志尧，戚文敏，沈向洋，吴大伟，王志奇，雷鸣……

正是靠这些人，许道微才有技术至上的底气，才有创造历史的信心。

所以才直言不讳的宣称：“公司只要天才！”

当然，高级人才匹配着高待遇，任老爷子说，钱给多了不是天才也变成了天才，可是花为真的不是一般的难进。

这也说明首先这个员工要是个可塑之才！

大秦科技是怎么找到这些天才的呢？应届公司只招博士生，以及在学校里的考试成绩优秀的人。

非应届要求有非常突出的科研成果或者工作成绩。

肯定有人会觉得，成绩单和博士头衔并不能完全代表一个人今后能否成功，但是这些东西起码可以说明，这个人在学习期间有更强的责任心和自我约束能力。

杀鸡一定要用牛刀，一件同样的事情，哪怕并不复杂，但是天才做的会更好些。

就像公司的前台娜娜是燕大毕业，她展现出了超越其它公司前台的能力，接电话，做登记，而且还把公司的所有外事接待，包括国内外的合作伙伴，以及行政方面的事情都安排得井井有条。

……