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第七十七章 辞职南下（第2页）

“去金杯的一律按开除处理！”

面对人才流失的窘境，一汽掌舵人耿秋波不得不用行政手段处理，因为经济手段比不过对方。

在当时，辞职和开除可是两大不同待遇，辞职还能保留一些颜面，开除的话今后在档案中可就留下不光彩的一笔。

体制内讲究干部身份和档案户口管理，但随着市场经济的发展，旧有的计划经济管理模式开始松动。

开除就开除，反正老子有本事，到哪里都是干！

跟一汽固定的薪酬体系不同，许多跳槽的人都冲着高待遇来到华晨集团，大不了档案和身份待遇这些不要了。

反正也不指望将来老了要靠一汽养，一汽办社会的弊端逐渐显现，人才开始在市场调节下自由流动。

“你也要走？”

当一汽轿车副厂长、副总工程师凌云智的辞职信放到耿秋波案头时，他不免深感意外。

如果说华晨挖人，最高只是把一个车间主任挖走，现在凌云智可是厂长级别，而且还是一汽的中兴骨干。

一汽集团旗下，一汽轿车是除了一汽大众外最受关注的子公司，红旗轿车就隶属于一汽轿车旗下。

如果说一汽大众寄托了对外合作的期望，那么一汽轿车就是对内自主研发的未来。

现在被誉为一汽轿车重要基石级别的人物凌云智也要离开，这真是在一汽集团内部激起千层浪。

“华晨有什么好？一个只会动动嘴皮搞资本运作的人，根本就不是做实业的料！

我敢说，只要一年时间，小解放就能把金杯面包打得落花流水，你何必现在过去趟这摊浑水！”

作为一汽掌门人，耿秋波深知高级人才的宝贵，每一个都是一汽多年培养出来的金子！

在力所能及之内，他当然不能简单对其以粗暴开除了事。

“耿厂长，我不是去华晨金杯，我是到南方浙海去，那里有我一直在寻找的东西！”

凌云智深知自己的选择会被许多人不理解，但他在老上级面前还是实话实说。

“浙海？”

耿秋波在脑海里搜索了一圈，没有发现浙海这地方有什么汽车厂之类的东西，凌云智这个跟汽车打了一辈子交道的人到浙海省干什么！

“小凌，你对厂里有什么要求可以提，为何要那么冲动就辞职呢？我们的小红旗马上就要铺开大规模生产，振兴红旗不是你一直以来的期望吗？”

“现在的红旗不是我心目中的红旗，我心目中的红旗是我们自己正向研发的国民车，而不是像现在简单把奥迪换个壳就冠名以红旗。

我准备到浙海虎山，那里正枕戈以待，等待我们这种人去挑起重担。

红旗不行，中华接班。”

经过一阵时间的仔细思考，也查阅了华夏厂从建厂到现在的发展历程，凌云智对韩皓所说的前景信了几分。

在一汽怎么干都是为德国人打工，还不如到我这里为中国人自己的汽车干，就算失败也为后来者留下宝贵的经验。