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第491章 县域改革进入深水区人事风浪起（第1页）

衡洲市委组织部的会议室内，何江林盯着投影幕上的一张人事变动图表，面色冷峻。

这是他上任以来，第一次遭遇系统性“掣肘”

。

五个县区在本轮干部评估中列入“观察名单”

，其中有三个，突击上报干部“转岗申请”

，理由出奇一致：“身体原因”

“家庭变动”

“不再适配新职责”

。

而实际情况，只有一个词能概括——躲评估。

这些人，或是地方旧派系在县里深耕多年、根基盘根错节；或是被动应付新机制、对制度改革内心抵触。

看似合规，实则消极对抗。

何江林把最后一页报告合上，声音平静，却压着怒火：

“干部可以不在系统推荐名单里，但不能自己玩消失。”

“改革不是请客吃饭，谁也别想借机脱身。”

与此同时，岳西市委大院。

原本因推进不力被列入“调整建议名单”

的县委常委黄志清，却忽然被市里重新任命为“重点产业对接专员”

，同时安排进了市平台公司挂职，职务“平调”

。

乍一看，是地方安排干部继续发挥作用，实则绕过制度筛选，重新包装，规避问责。

市委组织部一位年轻副部长看着这纸任命书，忍不住摇头：

“这已经不是操作问题，是政治态度问题。”

“制度选人刚起步，就开始钻空子。”

文件刚送到省里，当天就被制度推进办驳回。

赵斌签批一句：

“地方安排干部必须与平台表现挂钩，凡脱离评估系统，建议冻结财政专项配套支持。”

星城市制度办公室内，李一凡坐在会议桌前，手中捏着一份报告。