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第20章 暗潮涌动5（第1页）

广告直营的方案尽管已经出台，风也早就放了出去，但今年还有最后三个多月，对广告中心的业务人员和社会上的广告公司来说也有一个缓冲期。

这个阶段一方面在最后的时间还要冲刺一下，尽可能地多增加一点创收，同时就是要把所有的欠账都要收回来，以确保全年任务实打实地完成。

在台里面强有力地推进下，广告中心的改革调整按计划进行。

时间要求是要在九月底之前完成，人员要到位。

因为从每年的十月中下旬到十一月就要进行下一个年度的广告招商活动了，这对来年全台的广告是否能够完成任务相当重要，因此相关的准备工作也很多。

这次广告中心改革调整最热闹、也是最吸引人们眼球的就是副主任的竞选。

这个职位还是实行聘任制，一聘两年，能完成目标任务就继续干，否则就解聘。

实行干部制度改革、干部能上能下，这也算是在瀚江电视台开了先河。

方案一出，就在全台就产生了轰动。

因为是面向全台，一个副主任的岗位就有七八个人报名。

广告中心除了业务一科的科长陶军以外，业务二科的科长黄乘龙、业务三科科长吴武强、中心办公室主任马辉等也都报名参加竞选，加上广告中心外台里面的几个人、一共八个，人还真不少，这在瀚江电视台以前还没有出现过。

竞岗的程序比较简单、规则也并不是很复杂，但应该说也还算是严谨。

主要有竞岗人演讲、参会者打分和台党委最后决定等几个步骤。

竞岗人演讲每个人十分钟，主要是有竞岗优势、今后的工作思路及完成目标任务等几个部分。

这个部分主要是看每个人的工作业绩、业务能力以及以后的工作有没有新的思路，当然他演讲水平发挥的情况也可能给他加分或者是减分。

关键的是参会者打分这个部分。

首先参会者被分为三个部分，第一部分就是评委，人员主要是由广电局人事处处长和分管局长、电视台分管台长、瀚江几所大学的相关专家教授组成。

每个人的总分为100分，评委的综合评分占40%；因为这次改革在全台属于第一次、有试点的意思，所以第二部分人员除广告中心的领导外，还有所有台里的领导以及台里其它中心和部门的一把手，他们的综合评分占30%；最后一部分就是广告中心的全体员工，他们的综合评分也占30%。

按照竞岗规则的要求，每一位竞岗人员演讲完以后、评委和领导都是现场打分并随即收走后计分，其它参加人员的打分则是等全部演讲完以后一起收走。

等所有竞岗人员演讲完成后就对他们的分数最后总分并进行排序，半个小时后公布每一个人的得分和排序情况。

得分最高的前两名被台党委列入考核对象，经过台人事部门的认真考核后确定其人选，再经过向全台公示以后、没有什么问题报局里面同意最后再由台党委进行任命。

演讲已经开始，抽中第一号的广告中心办公室主任马辉已经在台十楼的大会议室里开始了他慷慨激昂的陈述。

其它的七名竞岗人员被召集在九楼的一间小会议室里等候，围坐在一张方形会议桌的周围，在第一名演讲者快要结束时，第二名演讲者就会被工作人员领着到十楼大会议室旁边的一间休息室里等待上台演讲，以此类推。

广告一科科长陶军抽的是五号，十分钟2000多字的演讲稿他已熟记于心，私底下也已经试讲了好几遍，时间基本上还比较合适。

尽管想努力控制着自己的情绪，但心里始终不免还是有点紧张，毕竟这在台里面还是第一次，对他自己来说也是第一次。

望着放在桌上的演讲稿，思绪却难以集中到这上面来。

“你放心吧，我们都是来给你作陪的。”

坐在他旁边的业务三科科长吴武强往他这边凑了凑、低声说道。

吴武强比陶军要小几岁，以前陶军对他也有过关照，虽然现在都是科长，但他对陶军还是比较尊重，两个人平时关系也还比较好。

陶军一惊、思绪一下子收回来，“不能这样说啊，大家都是一起来竞岗的啊，应该都有希望！”

估计自己希望不大、又抽的是第八号，吴武强显得很轻松，“说是这样说，毕竟最后也只有一个人上撒。

我看了一下，还是你的希望最大。”