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九十二章 需要定位系统（第2页）

但是鸿飞和他不一样，也许是出身不同，在营销费用这块总是小心翼翼，总是先看准了，再砸钱。

但是黄宗馥在做项目上肯投入，确实帮了鸿飞不少。

此时鸿飞对黄宗馥之前发的诋毁邮件，从内心开始原谅他了。

“好，那我回头起草个协议，我们之间签一下。”

叶鸿飞吃一堑，长一智，现在但凡重要的事，都留有书面凭证。

“鸿飞，我看没这个必要吧，我们都这么熟了。”

“黄总，有个协议，我干活也放心，对大家都是保障，我看很有必要。”

“好吧！

你起草好，我看看，没问题就签了。”

黄宗馥最终还是答应了。

就这样，当天下午叶鸿飞就和黄宗馥签署了协议。

黄宗馥让人力资源部发文正是任命叶鸿飞为公司副总，全权负责北房集团所有项目的合作事宜。

宏盛建材的员工对这项突如其来的任命看法不一，既有支持者，也有不服者。

随后叶鸿飞展开了内部公关。

首先是安抚吴川，和吴川达成约定，在北房集团项目上，吴川绝对服从叶鸿飞的指挥，而其他项目依然由吴川统筹。

其次是工程部郭茂瑞，想投标必然离不开他在技术和施工方面的支持，郭茂瑞倒也爽快，只是旁敲侧击地要求叶鸿飞给他多弄些工程做，叶红飞拍着胸脯保证，和郭茂瑞喝了一顿大酒后，两个人慢慢也熟了。

叶鸿飞通过和供应链部程广泰的接触，发下他是非常豪爽之人，看来上次在见面会上所说的话是无心之言，同时也获得了他的支持。

黄宗馥亲自出面做黄副总和冯副总的工作，把三人叫到一起，吃了餐饭，也消除了二人对鸿飞的顾虑。

叶鸿飞对行政部、人力资源部和财务部投入的精力不大，因为他知道这些人都是黄宗馥的心腹，维持表面和谐的关系就行，劲使大了，反而会弄巧成拙。

经过一个月的努力，叶鸿飞的内部公关取得很大进展，为与北房集团合作打下稳固的基础，这一个月来，叶鸿飞随时向梁志汇报工作，梁志对叶鸿飞的表现非常满意。

与此同时，刘浩也被李玉坤任命为宇顺建材的副总经理，主抓营销工作。

最近他把许美荣更是哄得高高兴兴，开开心心。

梁志修改的招标采购流程也被公司采纳，过会审批后开始执行了。

新的规则为禁止底价的泄露，公司每次招标的底价，必须在乙方投标结束后再确定；

同时也不再采取与底价接近原则，而是从方案设计、品牌选择、质量、价格、服务能力等多维度优选供应商，尽量避免单一因素对招标决策影响过大。

如此一来，乙方对北房集团每个项目的了解程度，项目重点难点的掌握程度，以及招标委成员对乙方每一家公司每一个维度的评价，都成了乙方能否中标的关键因素。

因此每个项目经理和每一个投标委员会成员成了乙方公关的重点。

王子龙在北房集团的地位上升得也很快，权利和地位仅次于林福春，独立管理六个项目，但他在公开场合，依然表现得严肃认真，公正廉洁，不管是施工单位还是供应商，对他都十分尊敬。

北房集团其他的十四个项目，均由不同的项目经理管理，这些人大部分为林富春所提拔，也有从其它地产公司挖过来的，林福春则作为工程部总经理，负责统筹管理所有项目。

北房集团第一期招标的项目有五个，其中a项目项目经理是王子龙，b项目项目经理是马玉峰，c项目项目经理是唐剑，d项目项目经理是谭华，e项目项目经理廖小滨。

叶鸿飞、刘浩和王光北在招标文件发布之前都得到了消息，各自派出销售的“精兵强将”

去公关项目经理。