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第490章 精准识人重塑基层（第3页）

赵建国这边，也看到了最新的一批“县域表现统计”

。

他在一份汇总上批示：

“干部结构决定推进效率。

谁推得动，谁就往上走。”

“任何干扰组织程序的行为，一经查实，严肃问责。”

省委办公厅随后发文：

《关于进一步强化县域干部与项目推进挂钩管理的通知》

明确规定：项目落地单位不作为主导的干部提拔，由省委组织部与制度办另行抽查核定，凡干扰推荐名单者，一律暂停干部使用权限。

这一纸文件，给所有人都泼了一盆凉水。

当晚，李一凡在办公室召见了林晓峰。

“中微平台二期资金马上批下去。”

“我需要你在筛选配套企业的时候，把那些‘地方指定’‘非系统提报’的名单，全部打回来。”

林晓峰点头：“书记，这一轮动静不小，各地都想趁着新机制推人，塞关系户。”

李一凡冷冷一笑：

“制度的门一开，最先进来的不是干事的人，是钻空子的人。”

“所以，咱们就从基层开始，打一轮‘阳奉阴违式改革’的清理战。”

几天后，李一凡主持召开“县域干部结构专项会议”

。

这是全省第一次在省委层面，就“基层干部提拔与改革执行力挂钩”

召开专会。

参会的，除了省委组织部、制度推进办负责人，还有——每一个试点地市的市委书记。

李一凡开门见山：

“我们不是搞运动式提拔，也不是走形式。”

“制度在平台，干部在县里。”

“谁把县域干部盘活了，谁就掌握了全省改革的实际执行力。”

会议最后，他拍板一句：

“我们要建立一套新的‘县级干部成长路径’。”

“项目是基础，组织是通道，提拔要从干出来、顶上来的干部中走。”

赵斌默默写下会议要点。

这，或许就是潇湘干部体系，下一轮真正的洗牌开始。