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四 晨会例行风波声起（第2页）

来这家公司本身就是一个巧合，是本人没从事过民营企业管理，所以想来看看，既然这么困难重重，我还真是不走了。

我还从来就没有屈服过一个人的威胁。

第二天早上，是制定早会制度以来的第一次早会，一共三个流程，分别是诵读条幅上的企业文化，公布当日的工作重点，总经理做一个小结。

我是建议用一个女生开场，会让整个显得柔和一些，在男生与女生面前，女生有一种天生的调和优势。

但是公司没有一个女生愿意上去，原因竟然是害羞！

让那辞职的副总做一个承上启下的对接，他表示即将离去，也极力推辞。

好吧，估计是没写稿子，前几天聚餐的时候不是吞吞吐吐说了一大堆吗？

这事是我主张的，那就我去吧。

第一件尴尬的事就是我在上面领读，下面跟读的人不多，反倒引来一阵哄堂大笑。

其中有一个冷笑声最为明显。

总经理就站在团队的最后面的角落，没有吱声，我继续领读下去，下面仍然没有配合。

我只得给大家解释一下晨会的好处。

一、可以提振精神面貌，一天之计在于晨，早上振作，则一天振作；

二、可以公布公司政策，人员较为集中，关于传达；

三、可以布置当天重点，各部人员都在，可以很好协办；

四、可以展示员工能力，晨会最好培训沟通能力和应变能力；

晨会就这样结束，连总经理也没有对晨会的失败给出一个忠评。

这让我极为失望。

回到楼上，他告诉我他知道应该说点什么，但又一时不知道说些什么好。

这才让我有点无奈的宽慰。

大概过了一个小时，我正在整理公的网站宣传资料，那夫妻俩直接推开门来找我了，这一点不奇怪，他们公司的人全都没有敲门的习惯，就是对董事长也从没叫过董事长，公司上下家里家外男女老少都统称他为老大。

两张辞职“啪”

的”

扔在我的桌子上，我随便看了一眼，辞职到期日期：当天，辞职原因：公司原因......

好的，我知道了，你们先下去。

我可能没有按他们的剧本走，从他们离开时眼神的疑惑就能知道，他们多想我问问他们关于辞职的事情。

待他们下去之后，我让那嫂子上来，他们辞职是假，实际是想让公司留他们，找回一点面子。