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第10章 勤奋智慧以及创新能力三者缺一不可（第2页）

星巴克看准这个商机，于2012年8月携手微信，推出特惠二维码：在星巴克全国门店（江浙沪除外），只要用户用微信的“扫描二维码”

功能拍下星巴克咖啡杯上的二维码，就有机会获得星巴克全国门店优惠券，成为星巴克VIP会员。

同时，星巴克微信订阅平台同步上线，收听“星巴克”

微信官方账号，只需发送一个表情符号，用户即刻享有星巴克《自然醒》音乐专辑，获得专为个人心情调配的曲目。

星巴克与微信的战略合作使微信迈出了通过二维码介入商户营销的第一步，不仅破除了传统商业经营模式辐射面积小、用户参与度不高、受时间地点等制约的弊端，同时还具有轻松时尚、趣味性高、商家与用户互动性强等优势。

商业营销的生命力因创新能力的不断爆发而得以更加蓬勃地发展。

经济社会尚且如此，我们人类自身的发展不是更应该用创新能力来全面武装吗？

哈佛成功秘籍：

哈佛大学提高创新能力的方法：

1．培养解决问题的能力，学会把已有的理论及知识与实际情况联系起来，学会发现问题和利用已有的信息解决问题。

2．锻炼决策的勇气和信心，提高自己的思维和决策能力，学会迅速、有效地进行独立思考，果断制订战略，明确阐述自己的政策。

3．实现同学之间的相互学习。

同学之间不仅要自己学习，还要相互学习和彼此创造性地学习。

4．极度开发自己的潜能，最大限度地调动自己的学习主动性和创造性。

测试题：

你的创新能力强吗？

题目：如果你被任命为公司新年晚会的总策划，你将怎样策划这台晚会？

A．以往的风格毫无新意，一定要设计一个别出心裁的方案。

B．在往年的基础上做一些变动，方案出来后先寻求几位资深员工的意见。

C．为确保万无一失，按照往年的大众风格来设计。

测试结果：

选A的人：你有较高的创造性，总是想出一些别出心裁的点子，喜欢与众不同。

人们对你的评价也有很大出入，有人认为你不安分，哗众取宠，也有些人欣赏你这种总是令人出乎意料的风格。

你适合从事没有太多约束，对创新性有较高要求的职位。

选B的人：你善于在创造性与习惯做法之间找到均衡，你具有一定的创新意识，不墨守成规，经常会提出一些新颖的想法。

但同时你也很注意尊重人们的传统习惯，不会做出过于惊世骇俗的事情。

你这种个性对于管理岗位十分适合，同时也适合从事其他许多与人打交道的工作，因为人们在与你交往时既觉得有趣，又不会因为过于激进而无法接受。

选C的人：你属于循规蹈矩的人，做事总是有板有眼，一丝不苟。

你认为既然制定了规章，必定有它存在的道理，所以最好还是遵守它，这样才能保证社会的正常秩序。

你适合从事对纪律性要求较高的职位。

哈佛大学图书馆墙壁训言中的一条是：学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。