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第82章 说话的员工是托（第3页）

把所有闹事员工辞退或者扣掉他们的奖金不现实，容易引起公愤，让员工心生暗恨。

可助理和众多部长还是说了辞退他们或者扣他们奖金的事。

最终目的自然是当恶人，让自己这个社长当拒绝他们提议的好人，为了不让自己犯傻，采纳他们的建议，助理才给自己眨眼示意。

西野沐又多考虑了一层，拒绝众多公司高层的提议，的确能为自己带来好名声，可是就算不惩罚参与辞职事件的所有人，至少要惩罚最开始闹的几个人，让他们以后再也不敢随意闹事吧。

这叫杀鸡儆猴！

注意已定，西野沐看向白石一木。

绪方理珠不说话是因为温柔，不愿意看这些员工真的被离职或者失去奖金，他为什么不说话？

自以为解决了这件事，得到了自己的欣赏与肯定，所以不愿意再得罪员工，当这个恶人？

西野沐问：“白石部长，你对这件事有什么看法？”

“社长怎么安排，我都老老实实去办。”

白石一木说。

助理谄媚的笑道：“社长，我也是。”

西野沐白了他一眼，对众多员工说：“大家先回去工作吧，这事情到此为止，我不会让人追究。”

虽然想杀鸡儆猴，但是不能直说，名义上他不知道这些员工是因为反对他的领导在闹离职。

他也不能知道，否则不处理这些员工有损他的威严，处理了不利于稳定公司内部人心。

杀鸡儆猴只能在暗地里进行，回头通知人力资源部，调查监控，看看谁先开始闹的，直接把他们被迫离职，最终的效果一样，大家都心照不宣。

“谢谢社长。”

一群员工还不知道西野沐这个越来越合格的社长正在计划搞事，大部分转身离开，还有一部分看向绪方理珠。

文源员工离职自有一套程序要走。

员工想离职，先去人力资源部领取离职单，再拿着离职单去找直属领导签字，直属领导签字之后，还要去心理咨询部进行心理疏导，心理师觉得这位员工铁了心的要离职，不是因为一时冲动或者其他原因离职，就会签字。

员工最后拿着签满字的离职单回到人力资源部，把离职单还有工牌等物品上交，就可以走了。

看似繁琐，其实不是很难，都是走个形式而已，你要想走，公司基本拦不住。

你要不想走，公司不要你了，你不走也得走。

这一部分看向绪方理珠的人，就是走到了心理咨询这个阶段，离职单还在绪方理珠手里。

绪方理珠看了一眼面无表情的西野沐，叹了口气：“最开始给我递交离职单的五个人，我觉得你们的确想离职，会把签名后的离职单还给你们……”

西野沐暗暗心惊，刚才还在夸绪方理珠温柔，转手就把五个人当做被杀的鸡干掉了。

这样也行，不用再专门吩咐人力资源部去故意抓员工小辫子，把他们开了。

西野沐轻笑一声，悠哉悠哉的走了。

绪方理珠虽然温柔，但是很懂我呢。