三十七、人才类型

    能力测试试卷共有15道选择题，10道判断题，5道填空题，3道议论题，3道阅读分析题，1道自由论述题，共37道题目，题目内容都与商业有关。

    测试时间分为阅卷时间和答题时间，其中阅卷时间10分钟，答题时间30分钟，一共40分钟，显然，要在这么短的时间内，让一帮毫无专业知识的高中学生答完颇有深度的这37道题基本是不可能的，所以前面10分钟的阅卷时间主要是让答题学生大致浏览一遍题目，找出能力范围内能够解答的题目，然后在答题时间内，将这些题目回答出来。

    相应的，这份试卷不是分数制，甚至答题数量也不重要，在答题结束后，会由批卷人员根据答题者在这份试卷中回答的题目的类型，以及正确率，最终为答题者定制一张独一无二的个人属性卡。

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    个人属性卡的类型也有所不同，大致上如此分类——

    劳工型：每月份为所在企业增长固定收益（低），消耗薪酬（低）；

    销售型：每月份为所在企业增长固定收益（中），消耗薪酬（中）；

    精英型：每月份为所在企业增长固定比例收益（低），消耗薪酬（中）；

    策划型：每月份为所在企业增长固定比例收益（中），消耗薪酬（中）；

    综合型：每月份为所在企业同时增长固定收益和固定比例收益（浮动），消耗薪酬（浮动）；

    统帅型：每月份令所在企业旗下全部员工创造的收益增长固定比例（浮动），消耗薪酬（高）；

    谋划型：每月份令任一企业部分员工创造的收益增长或降低固定比例（浮动），消耗薪酬（浮动）；

    猎头型：每季度能以两倍薪酬从任一企业挖掘任意一位人才，消耗薪酬（特殊）；

    特殊型：拥有一项或多项特殊技能的人才，消耗薪酬（浮动）；

    全能型：拥有多项其他类型人才属性的高端人才，消耗薪酬（特殊）。

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    这十类人才，就是全部的人才属性了，当然，虽说划分了这么多种类的人才，不过根据答题结果，有些类型的人才，可能两校1300多人都没有一个，例如全能型的人才，成为这类人才的条件非常苛刻，首先就要求答题者将除了自由论述题外的36道题目全部答出来，并且正确率在95%以上。

    为防止作弊，协商后，决定能力测试采用糊名制，首先将收上来的答题者的试卷统一收录在一起，并由专门人员将答题者的姓名、班级、学号遮掩起来，接着才由批卷人员统一批卷，然后是两位裁判通过批改后的这批试卷为每一份试卷定制个人属性表，记录在特殊的卡片上，称之为个人属性卡，并用别针将个人属性卡和相对应的试卷夹在一起，最后妥善保管，只在比赛的时候启封。

    可以说，只有两个人的裁判责任重大，除了要互相监督对方，还要替... -->>
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