三十七、人才类型

还要替这1300多份试卷定制个人属性卡，这是个难题，过程中必须要请假耽误课业，仓田自己不说，明辉高校选派出来的裁判，名叫平田武，是高三年级的学生，成绩优秀，已经有了保送东大的资格，所以才能高枕无忧地承担这份重担。

    “大致情况就是这样了。”跟着平田武，两人并着肩走在往明辉高校的路上，星条高校400多人的能力测试已经结束，接下来是明辉高校800多人的能力测试，而仓田和平田武两个裁判，就是考试的监考官，监督对方学校考试过程中有没有出现作弊行为。

    虽说是互相监督，但除此之外的其他任务也很艰巨，所以就趁着步行的功夫，两人互相交流了一下，免得出现纰漏。

    “仓田同学有什么好的建议吗？”平田武倒是个谦逊的人，没有高年级对待低年级学生的傲慢。

    当然，也有可能是他事先调查过仓田的资料，了解到仓田一系列的事迹后，甘拜下风。

    “平田前辈，其实不用太过忧虑，虽然这1300多份人才属性卡仅靠我们两人来制作是非常繁琐的事情，不过只要事先拟定一个标准，依照这个标准统一进行定制，就能事倍功半。”仓田笑着说道。

    “拟定标准吗？确实是个好主意。”平田武点了点头，“那么这个标准要照什么来呢？”

    “很简单，报名的人数不少，不过有料的没几个，也就蒙一下选择题和判断题，等卷子批下来后，只做了选择题和判断题的人，这一部分，我们把其中正确率不高的，全部划分为劳工型，正确率稍高的，能蒙得准，说明直觉强或者运气好，刚好配销售型。”

    “确实如此。”平田武赞同地点了点头。

    “蒙题的话，时间会比较宽松，填空题没法蒙，议论题、阅读分析题、自由论述题，多多少少会写一点东西，这也是绝大多数答题者的情况，我们把全是没有营养的废话的部分，也划到劳工型，没本事，整天东想西想，也就一辈子当劳工的命了。”仓田的话很恶毒，也很现实。

    “剩下能写出点意思来的，在企业里敢于发表看法，提出有用的举措，是精英型。”

    “上面说的情况就占了八成以上了，剩下不到两成的人，或者是家庭因素，耳濡目染，或者是亲身经历，深有感触，或者本身对这方面感兴趣，经常关注，在看到这份卷子的题目后，应该很清楚要成为高端人才，重点不在于前面死板的选择、判断和填空题，而在于后面七道大题，所以会将大部分时间用在后面——这一部分，答得差强人意的，策划型，答得不错的，综合型，答得精彩的，统帅型。”

    平田武听得入神，连连点头。

    “猎头型和谋划型，这两种是不走寻常路，所以答得有创意，奇思妙想的，划为这两类。”

    “剩下两类，全能型就没必要说了，特殊型的话，主要看自由论述题回答地情况，到时候具体情况具体分析吧。”

    话说到这儿，仓田也已经看到了明辉高校的建筑，两人默契地闭口不谈，慢慢地走了进去。